LIMITACIONES PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Desde mi punto de vista los test presentan una serie de condiciones y limitaciones que muchas veces se olvidan por parte de los profesionales de los recursos humanos y eso hace que candidatos totalmente validos queden fuera del proceso selectivo, por no haber sabido usar esta herramienta selectiva de forma adecuada.

Las principales condiciones y limitaciones son:

- Hay que tener claro que no pueden reemplazar a otros medios de selección (entrevista, dinámica, etc.), pero sí son buenos elementos complementarios.

- Estas pruebas aunque validadas, se encuentran basadas en técnicas de muestreo estadístico y a menudo con un margen de error relativamente alto.

- Los test que trata de medir los rasgos de la personalidad son los más defectuosos y los menos defendibles de toda la variedad de tests existentes.

- Muchos tests son transparentes a los candidatos y los resultados pueden ser facilmente alterados.

- La mayoría solamente requieren experiencia y haber realizado con ellos un entrenamiento especial.

- No se deben usar tests inapropiados para un objetivo determinado ni usar reglas de comparación inadecuadas.

En la actualidad creo que se consideran como una prueba tan importante como otras herramientas selectivas, y esto es un error.

Esta no es la herramienta que va a hacernos decantar por un candidato u otro, sino que deberemos encontrar al candidato idóneo desde el enfoque de la competencia.

Está constatada la baja correlación entre las pruebas psicotécnicas y el rendimiento posterior en el puesto de trabajo especifico.