ADAPTARSE

Está en boca de todos: Estamos en crisis.

La consecuencia, como ya comenté en su día en una entrada, muchos son los españoles que se está quedando sin empleo de la noche a la mañana. Llegan una mañana tan contentos a su puesto de trabajo y su responsable les comenta “mañana no volváis” por reestructuración de la plantilla, por que la empresa cierra…

Obviamente la primera reacción de las personas a las que les pasa esto es de sorpresa y se pasa después a un estado de nerviosismo y desesperación. Y desgraciadamente, nos puede pasar a cualquiera.

La tasa de paro juvenil está subiendo a pasos agigantados y este sector de población aun lo tiene más complicado. En momentos complicados como este no sobrevive el más fuerte sino el que mejor sabe adaptarse a las nuevas circunstancias que sobrevienen.

Hay que amoldarse y acostumbrarse a los cambios que se van produciendo en el ecosistema global del mercado laboral.

Será necesario echarle imaginación a la hora de buscar alternativas de empleo: hay muchas formas de búsqueda de empleo.

Ante todo, flexibilidad y priorizar qué es lo más importante. Curiosamente, muchos jóvenes recién incorporados al mercado laboral tienen unas expectativas salariales muy altas para los tiempos actuales. La ambición está bien, pero como dice el dicho, la avaricia rompe el saco. Todo tiene un momento y los principios no son momentos de grande salarios. Y más, en momentos de crisis. Todo llegará y cuanta más experiencia podáis aportar a un trabajo, mejores condiciones salariales se podrán negociar.

La adaptación empieza ya en el currículo. Habrá que adaptar el perfil de cada uno a lo que se solicita en cada oferta de trabajo de vuestro interés. Es decir, habrá que presentar un CV “a la carta” para cada oferta con una breve reseña de por qué os veis capacitados para el mismo. Y ¡ojo! No se trata de mentir y cambiar el currículum. Simplemente, se trata de resaltar más unas facetas.

Debéis ser las personas de las mil caras a la hora de optar a distintos roles profesionales con los cuales encajáis. Para cada uno de ellos deberéis destacar unas cosas distintas y plantear vuestra experiencia profesional de otra manera. A veces no es cuestión de qué se dice sino de cómo se dice.

Habrá que seguir aportando valor al perfil. Siempre recomiendo no quedarse quieto. En tiempo en el que no se esté trabajando se deberá reaccionar y formarse. No se puede estar inactivos pero tampoco es cuestión de perder vuestro tiempo “entreteniéndose” en cosas que no aportan nada interesante.

También he mencionado alguna vez que hay que “ensayar” las entrevistas. Solo así, se tendrá soltura a la hora de hablar del historial de trabajo. En una entrevista de trabajo solo se dispondrá de entre 30 y 45 minutos máximo para convencer al entrevistador de que se es la persona que anda buscando, tras ver a un montón de candidatos a lo largo del día.

Será fundamental tener presente el historial y tener recursos propios para salir airosos de preguntas complicadas.

No es bueno confiarse; es lo que pretenden los entrevistadores para que cometáis algún error que os descarte. Ellos van a prestar más atención a las posibles pegas que tengan vuestras candidaturas que a las virtudes.

No me cansaré de repetirlo: PROHIBIDÍSIMO criticar a antiguos responsables o compañías en las que se ha trabajado.

Todo lo que se diga en una entrevista, hay que enfocarlo desde un punto de vista positivo y constructivo aunque sea algo no demasiado bueno.

Y como colofón, habrá que estar dispuesto a sacrificarse; porque en épocas de crisis en las que no abunda demasiado el trabajo habrá que saber amoldarse y renunciar a determinadas cosas que de otra forma no se harían.

Con esto, por supuesto, no me estoy refiriendo a que haya que aceptar ofertas inaceptables que ofrecen algunos empresarios sin escrúpulos, en donde las jornadas laborales son de más de 10 horas y el salario no llega a 700 euros que aunque os sorprenda hay más de los que nos creemos.