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viernes, 27 de marzo de 2009

CRITICAR AL PRÓJIMO, ¿PLACER O ACTITUD COBARDE?

Criticar es un arte que nadie reconoce hacer públicamente pero que se ha convertido en deporte nacional de muchos. ¡Ay si las paredes hablasen! Nos podíamos preparar.

Yo siempre he dicho que si algo no te gusta, lo mejor es hacérselo saber a la otra parte para intentar resolverlo y dejarlo zanjado. Sin embargo, la tónica general es dedicarse a criticar a los demás con su círculo más cercano. Y surge una pregunta: de esta forma ¿qué se soluciona? Pues sinceramente, ¡nada! Hay quienes lo disfrazan de desahogo. Pero no hacen más que ahondar en la amargura. Ante todo, debéis ir de frente. Hay un dicho que describe esto a la perfección: Hablando, se entiende la gente. Sólo así se solucionan los problemas.

Pero a veces, no es tan fácil. Ocurre que lo que se habla suele ser una falsedad. Ante preguntas directas, no se suelen encontrar respuestas acordes, sino respuestas ideales que luego, se convertirán en puñales verbales.

Este tipo actitudes infantiles, un tanto cobardes, se dan por no saber afrontar los problemas. En el trabajo siempre surgen roces porque la convivencia es dura. No somos perfectos y debemos saber asumir las críticas constructivas.

La técnica de “tiro la piedra y escondo la mano” no es muy profesional. Pero no creamos que toda crítica se crea a nuestro alrededor. Tenemos que tener en cuenta que, sin ser conscientes de ello, puede que seamos nosotros mismos nuestros enemigos, pues, no actuar coherentemente llevará a otros a hablar… mal… Por esto, deberemos reflexionar sobre nuestro comportamiento, nuestras palabras e incluso, gestos. Sin embargo, corrillos de pasillo existen en todas partes y todo el mundo critica determinadas situaciones del tipo que sean.

No hay nada malo en plantear claramente los problemas o diferencias para intentar buscarles una solución. También será necesario hacer dichos comentarios con tacto y educación.

Cada vez la gente es menos comprometida y actúa sólo por propio interés, sin mostrarse como realmente son. De cara a la galería todo el mundo es perfecto, pero la realidad nos dice otra cosa. No estamos volviendo una sociedad hipócrita, que no opina, ni da a conocer lo que realmente piensa, cuando, precisamente no es un factor negativo. Ser sinceros es positivo porque ayuda a tener los conceptos claros e, incluso, se genera menos daños del que uno se puede pensar en un momento dado.

Por ejemplo, imaginaros que os encontráis con un compañero de trabajo o con un conocido y le saludáis efusivamente como si os alegraseis de verle y tras irse, no os falta ni medio segundo para ponerle a caldo porque no le soportáis. ¿No sería más coherente saludarle simplemente sin falsas efusiones ni preguntas por compromiso? Sin embargo, en esta sociedad parece que sigue importando mucho el qué dirán, cuando eso debe de dar igual y primar lo que uno piense y defienda. Es necesario ser uno mismo, con los valores correctos que hay que tener y que todos conocemos a pesar de que los omitamos.

A pesar de ser pesimista no pierdo la esperanza de que, al final del túnel, veamos la luz porque recapacitamos y realmente cambiamos y nos comportamos como personas normales actuando de forma natural y no forzada.

sábado, 31 de enero de 2009

SEARCH CONGRESS BARCELONA 2009

Este jueves y viernes pasado estuve colaborando, gracias a Miguel de Perros viejos, en el I Search Congress Barcelona para dar a conocer este proyecto y el de la Blogui@ de Empleo.

Por supuesto, también estuvo presente Senior Manager, alma mater del plan colaborativo de la blogui@ en la blogesfera.

Por lo tanto, dar las gracias tanto a Miguel como a Senior Manager por su ayuda durante estos días con los cuales he formado un gran equipo para dar a conocer la esencia de estos dos proyectos, que no es otra que la de ayudar a los que lo necesiten a encontrar trabajo.

La Web de Perros Viejos es un portal de apoyo para que los profesionales de cualquier sector que lo precisen puedan introducir su perfil y ayudarles a encontrar trabajo. También las empresas pueden introducir sus ofertas de trabajo de forma totalmente gratuita y hacérselas llegar a los candidatos que encajen con lo solicitado. Se trata de ayudar a ambas partes a conseguir lo que precisan.

La Blogui@ de Empleo es una iniciativa bloggera, colaborativa que tiene como finalidad elaborar un manual para la búsqueda eficaz de empleo; no pretende ser una guía para “leer”, sino para “usar” y ser un punto de apoyo práctico para los que precisen ayuda en la búsqueda de empleo.


Si te gusta escribir y eres un profesional de los RRHH o si tu área de acción incluye la gestión de las personas en las organizaciones… aún estás a tiempo de aportar; escríbenos a
bloguiadeemploe@gmail.com

En este congreso pudimos dar a conocer ambos proyectos que van en la misma línea y fueron muy bien aceptados por los presentes.

A pesar de que el área de los Job Corners no fue tan transitada como hubiésemos esperado, hemos realizado muy buenos contactos que estamos seguros que próximamente darán sus resultados en forma de colaboraciones, patrocinios y otros proyectos.
El balance del congreso ha sido totalmente positivo; nos ha permitido estrechar lazos con otros proyectos igual de interesantes.