COMO AFRONTAR LA DISCAPACIDAD

Empiezo directo al grano: Las empresas tienen que adaptar los puestos de trabajo específico a las personas y no ser las personas las que se adapten a los puestos. Como digo siempre, las organizaciones no serían nada sin sus trabajadores. Cada persona es única, con sus especificaciones concretas y es irrepetible.

Las empresas deben aceptar a cada persona seleccionada para un perfil tal y como es, adaptándose a él al igual que hace él con ella. Es fundamental que ambas partes sean flexibles, dentro de una lógica.

Las personas con algún tipo de discapacidad no deberían de encontrar más dificultades que las personas que no la tienen. Esto a nivel teórico suena muy bien aunque la realidad, desgraciadamente, es muy distinta. No están equiparados, ni las empresas los consideran iguales, quizás por desconocimiento. Desgraciadamente aun hay mucho prejuicio social.

Lo que está claro es que no hay que ocultar la discapacidad. Simplemente es una parte de vosotros que será más o menos aparente. Como siempre, el ocultar la verdad en una entrevista, no es beneficioso para el candidato.

Si cumplís el perfil que se busca y pasáis la entrevista satisfactoriamente el que tengáis una discapacidad es indiferente porque las empresas deben adaptar los puestos a las especificaciones de cada persona concreta.

Aun se encuentra alguna empresa que no construye sus nuevas instalaciones adaptadas para personal discapacitado.

La ley está cambiando y se van adaptando las construcciones a las necesidades de los discapacitados también. No obstante, no siempre se cumple. Además, la ley dice que para aquellas empresas con 50 trabajadores o más, se debe cubrir al menos un 2% de su plantilla con personal discapacitado.

Si no consigue cubrirlo por las circunstancias que sean, siempre puede tramitar el certificado de excepcionalidad, cumpliendo alguna de las medidas alternativas y así cumplir este tramite.

Se han hecho muchas cosas por integrar a las personas con discapacidad al mundo empresarial. Sin embargo, queda mucho por hacer porque las empresas tienen que contratar a este tipo de personal no solo por cumplir lo que exige la normativa vigente y cubrir el 2% del total de su plantilla, sino por que los considere candidatos ideales, por todo aquello que puedan aportar a la empresa.

Debemos hacer mucho más por concienciar e informar que las personas con discapacidad pueden desempeñar el trabajo de igual forma que el personal que no tiene discapacidad. Todos son igual de válidos. Solamente buscan una oportunidad. Ellos son los primeros que quieren que se les trate con normalidad. El tener una discapacidad no es ninguna enfermedad ni se debe ver con pena a estas personas.

Son los primeros conocedores de las dificultades a las que se tienen que enfrentar diariamente y no quieren que las empresas se lo pongan más complicado.

Luego los seleccionadores de personal de las empresas tienen que verlo con normalidad. Cada vez queda menos gente sin tacto aunque aun hay gente de este tipo que se hacen llamar profesionales. Debéis tratar a las personas con discapacidad con normalidad y tratarles igual que a las demás personas que es lo que son.

Van buscando un puesto y quieren demostrar que encajan con el perfil. Y si en el perfil de la oferta no se indica que se abstengan personas con discapacidad, ¿Qué más da que tenga discapacidad o no?

Se busca una persona que encaje con el perfil, independientemente de sus circunstancias particulares.

Así que todos tenemos que asumir adecuadamente nuestro rol y prestar atención a lo importante, dejando prejuicios a un lado. Los seleccionadores también debemos ponernos constantemente en el lugar de los candidatos. Si vosotros tuvieseis una discapacidad ¿Cómo os gustaría que os tratasen?

Pues de esa forma deberéis tratarles porque las personas con discapacidad están cansadas de que se les trate como bichos raros.

La sociedad tiene que avanzar hacia delante, hasta que consigamos que la discapacidad deje de tener protagonismo porque no se le de importancia al estar totalmente integrados en el mercado laboral. Para ellos, las empresas tienen que adaptarse en lo que concierne a infraestructuras y concienciación.