SUPUESTO PRÁCTICO: QUE GUAY ES MI PRESIDENTE

En una empresa se celebra la reunión trimestral de las diversas delegaciones nacionales de una compañía que tiene su sede central en Logroño. Este tipo de reuniones duran un par de días.

Uno de los dos días comen todos en un lujoso hotel de la ciudad en el que han preparado un menú para todos los asistentes a petición de la dirección de la compañía. Les han reservado un ala del comedor para que nadie les moleste. En este hotel no se puede fumar en el comedor y lo indica por todos los lados.

Todos se sientan en la misma mesa alargada en plan boda en la que es imposible poder hablar con el que está en la otra punta de la mesa. La comida va transcurriendo con la algarabía propia, unos hablando del tiempo, otros cuchicheando, otros pasando el rato como pueden y los pocos que quedan saliendo a fumar a la calle entre plato y plato. Además, el servicio es un poco lento, algo que facilita las pausas.

Llegado el momento del café en el restaurante, el presidente de la compañía saca un enorme puro que no duda en encenderse en el comedor, como hace en todos los sitios. Amablemente un camarero le indica que está prohibido fumar y que deberá salir a la calle para poder fumar, el presidente le contesta de forma cortante que el va a seguir fumando y que como siga insistiendo llamará a su encargado para pedirle explicaciones de lo mala que estaba la carne que ha comido. Tras esto el camarero desapareció y no volvió por esa mesa. Mientras pasaba esto se hizo el silencio en la mesa y todos los asistentes menos un par que estaban avergonzados le rieron la gracia al presidente, alguno hasta con aplausos incluidos. Por supuesto, nadie comentó nada de la situación y quedó como anécdota graciosa de ¡que guay es mi presidente!

Las preguntas que quiero que respondáis son:

1.- ¿Qué ocurre aquí?
2.- ¿Cómo hubieseis reaccionado vosotros si fueseis el camarero?
3.- ¿Qué os parece la reacción de los compañeros?
4.- ¿Cómo es este tipo de responsable? y ¿Cómo podemos cambiar sus hábitos?

Cuando respondáis todos yo daré mi opinión al respecto. Un tema inventado pero que no está tan lejos de la realidad.

FLEXIBILIDAD SALARIAL

El tema salarial está complicado en estos tiempos. Bueno, ahora y siempre lo ha estado. Ahora mismo que un desempleado pueda conseguir un trabajo ya es un logro. Puede ser incluso desesperante, según la situación personal de cada uno, pero no por ello, hay que dejar de “jugar sus cartas” para conseguir unas condiciones aceptables.

Las personas que en la actualidad buscan trabajo deben ser más flexibles de lo que hasta hace unos meses era aceptable. Hay que adaptarse a la nueva coyuntura. No ayudará nada la mentalidad de “yo mínimo quiero ganar lo que cobraba en el anterior trabajo”. Desgraciadamente, es algo pasado. Lógicamente en el trabajo anterior se tenía un nivel salarial que costaría su tiempo alcanzar, demostrando valía. No es que sea imposible llegar a un nivel similar o incluso superior, pero en estos tiempos de crisis, la cosa está “chunga”, como se dice coloquialmente y va a ser más normal que la oferta salarial sea inferior para un puesto semejante.

Por supuesto, se tiene experiencia, pero también unas aspiraciones y un ritmo de vida que no gustaría reducir. Pero la situación actual es diferente a la de hace unos meses. No os cuento nada nuevo. Hay mucha más gente buscando empleo, por lo que hay mucha más competencia. También hay menos ofertas laborales. Es por eso, que recomiendo ser prudentes y adaptables inicialmente en el aspecto salarial. De lo contrario, se corre el riesgo de no conseguir trabajo porque otros candidatos saben ser más flexibles. Con esto no estoy diciendo que haya que aceptar cualquier salario. Siempre hay unos mínimos razonables que no se pueden bajar porque entonces incentivamos que se las empresas abusen.

A lo que me refiero es que si surge un trabajo en el área que buscáis, puede ser que las condiciones salariales no sean las que esperabais. Este momento será el adecuado para comenzar a demostrar vuestra valía para el puesto y la suerte que tiene la compañía de contar con vosotros. Una vez conseguido esto ya podréis solicitar mejoras salariales acorde a vuestro desempeño que lo podréis justificar con hechos reales, algo que al empezar a trabajar no podíais demostrar.

Por otro lado, tenemos a las personas recién incorporadas al mercado laboral que, tras acabar sus estudios o formaciones especificas, intentan acceder a un trabajo. Tiene que quedar claro que en estos momentos, vuestras prioridades no pueden ser el aspecto salarial, sino adquirir experiencia profesional en el área que hayáis elegido, que os permita especializaros y revalorizaros en el mercado con el paso del tiempo. Tenéis que mirar con perspectivas de futuro las oportunidades que os salgan porque vuestra meta es alcanzar un rodaje laboral.

Cualquier opción será de ayuda. Un convenio de prácticas (en este caso no hay relación contractual con la compañía) o conseguir un contrato de prácticas, son buenas formas de empezar, para poder tener posibilidades de “meter la cabeza” en una empresa; tras su finalización, si habéis demostrado vuestra valía y la empresa precisa incorporar alguien en ese momento podéis estar en la lista de seleccionados. De no ser así, os llevaréis una experiencia que os habrá permitido aprender muchas cosas. Es el momento de absorber toda la experiencia que podáis para abriros camino. Como digo, todo cuenta.

Pero no hay que olvidar que hay que ser humildes y realistas. Nada más terminar la licenciatura, sólo podéis ofrecer una titulación universitaria como otros tantos, así que deberéis hacer cosas que aporten valor a vuestra candidatura. Si por ser diplomados o licenciados pretendéis ya cobrar un sueldo de alguien con experiencia, siento ser tan duro, pero… la lleváis clara. Aunque parezca mentira, ciertos salarios no los cobran muchos profesionales con estudios y con experiencia de más de 5 años en su sector profesional. Todos podemos intentarlo, claro que sí, pero hay que ser realistas.

Lógicamente, el salario a percibir depende también mucho de la zona geográfica en la que se busque empleo, del tipo de organización en la que se pretenda entrar, incluso, del sector en el que se quiera trabajar. Así que tenéis que ir con los pies sobre la tierra para no daros golpes.

Por ultimo, tenemos las personas que hoy en día tienen la suerte de tener un trabajo pero que pretenden obtener una subida salarial porque creen que ya toca. Ahora mismo no es el mejor momento para ir con exigencias de este tipo aunque tampoco tiene porque ser imposible. No olvidéis que las empresas, a pesar de la crisis, tienen que seguir evolucionado. Cuando se pide un aumento salarial, habrá que justificarlo, es decir, tiene que haber una motivación objetiva por el valor que aporta vuestro trabajo. No podéis tener como argumento para solicitar un aumento salarial “por que me lo merezco”. Porque esto no ayuda a vuestra candidatura sino viene avalado por unas razones sólidas.

Tampoco es buen argumento compararse con otras personas, aduciendo que fulanito no hace tal y tú sí… Cada persona es un mundo. Y vosotros tenéis que preocuparos por vosotros mismos, utilizando argumentos que hagan justificable vuestra subida salarial.

Luego debéis ser flexibles a la hora de solicitarlo porque ahora mismo es mal momento por la crisis y cualquier incremento de costes de cualquier tipo se mira con lupa, es decir, que siempre podéis negociar una subida progresiva en el tiempo para hacerla más llevadera a la empresa o establecer un período de transición y marcar una fecha concreta a corto o medio plazo en el que se ejecute la subida.

La cuestión, para todos los casos que he planteado, es adaptarse a los nuevos tiempos, avanzando hacia delante de cara a conseguir nuestros objetivos. El adquirir ahora mismo posturas rígidas en el aspecto salarial no os van a ayudar a conseguir una respuesta positiva.

Debéis ser inteligentes, pensando muy bien la estrategia a seguir de cara a conseguir lo que pretendéis.

Por ultimo, también me gustaría pedir a las compañías que sean responsables y honestas, sin pretender abusar de la posición dominante que tienen en estos momentos en el aspecto salarial. Porque hay que pagar acorde a lo que se exige que aporte cada trabajador.

QUEJA DE UN TRABAJADOR

A través del blog, me llegan habitualmente consultas sobre diversos temas relacionados con los recursos humanos pero también llegan quejas o denuncias de situaciones injustas, planteadas por cualquier persona o empresa. Hoy voy a proceder a transcribir una denuncia de un ex trabajador que me ha pedido que por favor la hiciese pública. Y pienso que merece la pena hacerlo, dejando claro, por supuesto, que es su opinión, sobre la que no me voy a pronunciar porque para poder dar una conclusión razonada y objetivizada por mi parte debería de recoger información detallada de ambas partes.

Las siguientes palabras son de un ex trabajador de la empresa TUZSA (empresa encargada de dar el servicio del transporte urbano de Zaragoza). La razón por la que publico la carta, no es ya tanto denunciar una injusticia, sino prevenir sobre falsas promesas o abusos, a la hora de contratar a la gente en cualquier empresa.

“En febrero de 2008 comencé mi actividad como conductor de autobús en esta empresa. El jefe de movimiento nos dijo que estábamos entrando en la mejor empresa de autobuses de Zaragoza y una de las mejores de España.

Mi trabajo discurrió sin complicación, salvedad de unos cuantos golpes sin importancia, un espejo, un intermitente. Y poco más...

Llegó la EXPO y trabajé un día sí y otro también (estaba de contrato y la renovación se acercaba). Con razón funcionaban tan bien los expobuses, sin olvidar que habían fastidiado las vacaciones a los demás... Llegó agosto y con él, mi renovación. Renovación “rastrera” de 5 meses y contrato de obra, asociado a la acumulación de tareas por la EXPO; llegó octubre y aguantar tocó a los niñatos de las Fiestas del Pilar. A mi me rompieron el pilar (las barras) del bus. Y por supuesto, la empresa amenazándome: “trabájame esto que si no.....”

En resumidas cuentas, llegó enero pero no mi renovación. Lo que más me indigna es que es la primera vez que no me renuevan en un sitio por hacer lo que tenía que hacer; es como si al panadero no lo renuevas por hacer barras de pan. Total que no somos más que numéricos y mi numérico no debía seguir.

Por otro lado, lo que me molesta es que no van a parar de hacer horas extras (11. 000 horas extras al mes) ya que algunos de mis propios ex- compañeros decían que era un lujo poder trabajar 2 o 3 días más al mes para redondear su sueldo.

Con esto:

La empresa se ahorra pagar una nueva seguridad social; se la ahorra a base de horas extras.

Se destruye empleo ya que no contratan a más gente ni renuevan a los que ya están.

Por ello TUZSA presiona y siempre gana (que es lo que más me fastidia).

Un ex-tuzsero”

Cada vez más, determinadas empresas y más en tiempos de crisis abusan y destruyen empleo, a pesar de seguir habiendo igual o mayor demanda de sus servicios. Las horas y servicios que prestaban esos trabajadores temporales a los que no renuevan, las van a realizar el resto de sus compañeros que continúen trabajando, teniendo que realizar horas extras para poder llegar a las necesidades de servicio. También ocurre que algunas empresas no quieren hacer transformaciones de contratos temporales a indefinidos por lo que pueda venir. Y entonces, no renuevan a los que finalizan el contrato temporal su período máximo y pasado un tiempo vuelven a contratar a más personal para cubrir esas vacantes con nuevas modalidades de contrato temporal.

Todas estas cosas deberían estar mucho más controladas por las correspondientes administraciones que a veces hacen de su labor un mero trámite.

Por supuesto, quiero dejar claro que con estos argumentos no estoy aludiendo a que esto lo este realizando la empresa TUZSA; simplemente recojo el testigo de las palabras de un ex trabajador para explicar mejor el tema.

Igualmente no se puede negar que los conflictos entre los trabajadores de TUZSA con la dirección han sido continuos desde principios del 2008, cuando se acrecentaron conforme se acercaba la fecha de inauguración de Expo Zaragoza 2008 porque la empresa implantó como medida para dar un buen servicio que los trabajadores no se cogiesen vacaciones entre el 14 de junio y el 14 de septiembre ambos días incluidos a cambio de una compensación económica que, tras duras negociaciones, acordaron con los sindicatos.

Para finalizar, me gustaría conocer más situaciones semejantes. ¿Te ha pasado algo parecido a ti?