tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post8424636240827689504..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: CHISTE DE RECURSOS HUMANOSJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-72962134290908745152009-11-09T14:42:53.727+01:002009-11-09T14:42:53.727+01:00Hola Anónimo,
Gracias por pasarte por mi post.
M...Hola Anónimo,<br /><br />Gracias por pasarte por mi post.<br /><br />Muy bueno el chiste.<br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-27197174683978533002009-11-09T14:20:08.241+01:002009-11-09T14:20:08.241+01:00Vamos, que la clave es hacerte picar. Yo encontré ...Vamos, que la clave es hacerte picar. Yo encontré este otro chiste, que por fortuna o por desgracia se da mucho en la vida laboral de la empresa:<br />Como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:<br /><br /> Haga la siguiente prueba:<br /><br /> Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que<br /><br />tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos<br /><br />solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:<br /><br /> 1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad<br /><br /> 2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria<br /><br /> 3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos<br /><br />4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los<br /><br />ladrillos: Póngalos en ingeniería<br /><br /> 5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos<br /><br />en Producción<br /><br /> 6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad<br /><br />7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos<br /><br />en Logística<br /><br /> 8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los<br /><br />ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos<br /><br /> 9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad<br /><br />no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas<br /><br /> 10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:<br /><br />Póngalos en Mantenimiento<br /><br /> 11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras<br /><br /> 12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:<br /><br />Póngalos en Almacenes<br /><br /> 13.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa<br /><br />unos a otros: Póngalos en Calidad<br /><br /> 14.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean<br /><br />con todas las áreas: Póngalos en Jurídico<br /><br /> Pero las mas importante..<br /><br /> 15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil:<br /><br />Póngalos en una jefatura.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-85785661971441172452008-01-30T18:32:00.000+01:002008-01-30T18:32:00.000+01:00Hola Intoku,Efectivamente, es aplicable al 100% pa...Hola Intoku,<BR/><BR/>Efectivamente, es aplicable al 100% para la selección de personal para cualquier tipo de perfil. Hay que estar observando y teniendo en cuenta todo, debido a que las cosas como bien sabemos, no son lo que aparentan ser muchas veces.<BR/><BR/>Saludos,<BR/><BR/>JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-47784643764304240152008-01-29T22:04:00.000+01:002008-01-29T22:04:00.000+01:00Sí, como dices una conclusión clara es no dejarse ...Sí, como dices una conclusión clara es no dejarse llevar por las apariencias.<BR/><BR/>Este chiste es muy adecuado en el entorno de la selección de personal!<BR/><BR/>Saludos,<BR/><BR/>Intoku.intokuhttps://www.blogger.com/profile/16478804970773442050noreply@blogger.com