tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post8300831613725222232..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: LA RED LABORAL KOMBOOKJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-67632613125598036862009-04-26T16:13:00.000+02:002009-04-26T16:13:00.000+02:00Hola Carlos,
Gracias por pasarte y participar en ...Hola Carlos,<br /><br />Gracias por pasarte y participar en mi blog.<br /><br />En efecto, yo también considero que el portal Koombook tiene rigor y esto da fiabilidad porque sólo se aceptan las aportaciones constructivas de cualquier tipo. <br /><br />Este tipo de herramientas pueden ser muy útiles para ambas partes y de la que todos podemos aprender grandes cosas. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-82684791228606510352009-04-26T16:11:00.000+02:002009-04-26T16:11:00.000+02:00Hola Nacho,
Si empiezan a proliferar esta tipo de...Hola Nacho,<br /><br />Si empiezan a proliferar esta tipo de herramientas 2.0. Creo que este portal es diferente porque se controlan los comentarios y todos aquellos ofensivos y que faltan al respeto no ven la luz como debe ser. Porque las cosas buenas y malas de todas las empresas se deben dar a conocer pero de forma constructiva.<br /><br />Este tipo de herramientas sirven para que las empresas vean que imagen se tiene de ellas y obren en consecuencia. Igualmente sirve para que las personas que buscan trabajo puedan conocer las realidades de las empresas. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-43572369153358543632009-04-26T14:29:00.000+02:002009-04-26T14:29:00.000+02:00Hola Nacho, y gracias a Juan por su nuevo artículo...Hola Nacho, y gracias a Juan por su nuevo artículo. Te sigo con periodicidad porque hace tiempo que me interesan los temas de la relación entre el ambiente laboral y la productividad del trabajo, sin ambiciones empresariales sino todo lo contrario, desde la perspectiva del trabajador.<br />He visitado www.kombook.com y tengo que decirte Nacho que tras pasear durante 15 minutos y leer diferentes opiniones, no he encontrado para nada gente quemada ni especialmente feliz. Eso es lo que para mi le ha dado rigor. Si todos hacemos buen uso del servicio nos va a resultar realmente útil. Le seguiré la pista.<br /><br />Saludos,<br /><br />Carlos TomásCarlos Tomásnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-50906283850467828552009-04-26T03:05:00.000+02:002009-04-26T03:05:00.000+02:00Interesante lo de koombook. Otra fuente de difusió...Interesante lo de koombook. Otra fuente de difusión con canales 2.0 que las empresas tendrán que vigilar para poder conocer "dospuntocerísticamente" a fondo su reputación.<br /><br />Aunque sin haber entrado y leyendo tu explicación, me da la sensación que a este tipo de aplicaciones irán sobretodo trabajadores quemados (para puntuar mal) o trabajadores infiltrados de la propia empresa (para puntuar bien).<br /><br />En todo caso voy a acercarme a probarlo.<br /><br />Gracias!Nacho Muñozhttps://www.blogger.com/profile/09568795904984896742noreply@blogger.com