tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post7522827404511111197..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: LA MENTIRAJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-8303871779571553392009-10-15T21:59:17.063+02:002009-10-15T21:59:17.063+02:00Hola Anónimo,
Hay bastantes estudios psicológicos...Hola Anónimo,<br /><br />Hay bastantes estudios psicológicos con diversas variables que avalan estas conclusiones que nunca pueden ser categóricas. En la red puedes encontrar bastante información al respecto. <br /><br />Esta claro que porque uno se rasque una vez la nariz no tiene porque estar mintiendo y seguramente sea porque le pica. Esto consiste en observar varios movimientos que suelen ir relacionados. El stress y la ansiedad no ayudan en las entrevistas y se deben de intentar controlar. Lo bueno es que esto el candidato lo puede aplicar al entrevistador para ver si dice toda la verdad. <br /><br />El que le llamen a uno para una entrevista ya quiere decir que a priori les encajas y que tienen opciones. Así que aquí se debe tener stress positivo que ese si que ayuda. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-24185231353870552312009-10-15T21:47:39.229+02:002009-10-15T21:47:39.229+02:00Me gustaría saber cuál es el fundamento psicológic...Me gustaría saber cuál es el fundamento psicológico del tema de los gestos que se hacen con la mano, en la cara, y demás. ¿Podrías hacer público el autor que manifiesta estos datos?<br />¿No podrían ser considerados como causa de estos movimientos corporales el estado de estrés de la persona, que hace meses intenta conseguir trabajo y no lo logra?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-11523832734700531972009-10-15T20:41:23.585+02:002009-10-15T20:41:23.585+02:00Hola Anónimo,
Gracias por pasarte y participar en...Hola Anónimo,<br /><br />Gracias por pasarte y participar en mi blog.<br /><br />Obviamente hay profesionales de recursos humanos que mienten pero no podemos generalizar ni con ellos ni con los candidatos. Porque hay que gente que es honesta y hace honor a la verdad. <br /><br />Por supuesto, cada uno esta en su derecho de hacer lo que estime oportuno siempre y cuando luego se atenga a las consecuencias de sus actos. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-16727152998670166262009-10-15T20:23:16.494+02:002009-10-15T20:23:16.494+02:00Todos mentimos, ustedes, los de recursos humanos t...Todos mentimos, ustedes, los de recursos humanos también, tienen que justificar su sueldo ¿no?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-5209231929150111042008-09-26T16:40:00.000+02:002008-09-26T16:40:00.000+02:00Hola Anónimo,Gracias por participar.Esto que comen...Hola Anónimo,<BR/><BR/>Gracias por participar.<BR/><BR/>Esto que comentas pasa por no elaborar bien el perfil laboral solicitado. Hay veces que los responsables pasan un determinado rol, sin embargo, eso luego no tiene nada que ver con lo que va a realizar el seleccionado.<BR/><BR/>Otras veces, a la hora de exponer el puesto se exagera para hacer determinados puestos más atractivos siendo una tontería porque luego todo se descubre.<BR/><BR/>Por eso, antes de aceptar el puesto, se debe solicitar información concreta sobre las funciones a desempeñar, etc. <BR/><BR/>Si la información que se te transmite es muy genérica y a bastantes preguntas sobre el puesto se te contesta, que lo veras una vez incorporado, no suele ser muy buena señal. <BR/><BR/>Pasados ya cinco meses algo falla y debes exigir una explicación debido a que a ti no fue ese el puesto para el que se te contrato. <BR/><BR/>La verdad que este tipo de situaciones tienen mal solución porque ellos siempre pueden alegar que es tu palabra contra la de ellos. Ya que pueden alegar que les entendiste mal, etc.<BR/><BR/>Si te mintieron conscientemente estén haciendo muchos daño a su compañía porque la que queda mal es ella porque estas personas la representan. <BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-46925927373315646262008-09-25T09:48:00.000+02:002008-09-25T09:48:00.000+02:00Es interesante lo que propones y evidentemente ent...Es interesante lo que propones y evidentemente entiendo que tendrá un fondo cientifico. Pero te propongo una cuestion a ver si me la puedes resolver. ¿ Cómo podemos saber que un entrevistador nos miente?. <BR/>Te planteo esta cuestión porque recientemente he cambiado de trabajo y me han contado una historia que no tiene nada que ver con la realidad. Tanto mi actual jefe como la persona responsable de Recursos Humanos me transmitieron la misma orientación sobre el puesto de trabajo pero ambos mintieron. Una vez pasados 5 meses mi situación es la que es. ¿A quién y cómo he trasladar la situación?. Me he quejado a mi jefe al personal de Rh pero esto no cambia.<BR/><BR/>>si lo deseas puedes comunicarte conmigo en josezaldivar@terra.es.<BR/><BR/>Muchas graciasAnonymousnoreply@blogger.com