tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post6732993363701597859..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: ¿QUÉ FORMACIÓN DAMOS HOY?Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-8984426306313493222008-05-06T20:30:00.000+02:002008-05-06T20:30:00.000+02:00Hola SM,Esta claro que el departamento de recursos...Hola SM,<BR/><BR/>Esta claro que el departamento de recursos humanos tiene un papel muy importante para que el plan de formación anual de su organización funcione correctamente siempre que cuente con las personas y medios suficientes para llevarlo a cabo.<BR/><BR/>Por otro lado hay que estar constantemente analizando las herramientas de que se disponen y buscando vías de mejora de las políticas formativas. Luego hay que prestar atención a que las personas encargadas de la formación están capacitadas correctamente y en caso de que tengan carencias reciclarles para suplirlas con éxito en el menor tiempo posible.<BR/><BR/>Me alegra oír que en tu organización tenéis casi todas controladas porque no suele ser lo habitual.<BR/><BR/>Se tiene que apostar mucho más por invertir tiempo y recursos en una adecuada política formativa interna.Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-84176970145676084082008-05-06T08:23:00.000+02:002008-05-06T08:23:00.000+02:00Sólo para comentarte que mucho depende del depto. ...Sólo para comentarte que mucho depende del depto. de RRHH para lograr un buen plan anual de formación...Tal vez sea una buena regla de medición para estos departamentos y su funcionamiento el determinar si sus aplicaciones fueron exitosas o no, o para medir si su personal está realmente capacitado para tal labor....En mi empresa te puedo decir a manera de estadística que se cumplen todos los puntos con pequeñas salvedades en los puntos 5 y 8 en donde por alguna razón ha ahabido fallos, pero del resto me parece que lo han hecho bastante bien.Senior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.com