tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post6122478410377838386..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: SI LA MONTAÑA NO VA A TI, VE TÚ A ELLAJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-35532214389688262032009-05-26T12:49:48.066+02:002009-05-26T12:49:48.066+02:00Hola Anónimo,
Muchas gracias por recomendarme tít...Hola Anónimo,<br /><br />Muchas gracias por recomendarme títulos de libros sobre esto, de los cuales tomo nota y voy a proceder a buscar para leerlos. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-55801098221261321692009-05-26T12:43:22.198+02:002009-05-26T12:43:22.198+02:00Para alguien de letras:
Pasiones, piojos, dioses…...Para alguien de letras:<br /><br />Pasiones, piojos, dioses… y matemáticas o la condición humana a la luz de la ciencia más antigua <br /><br />Es de un catedrático Español, de tono humanista y sin muchas fórmulas.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-3481724205563409642009-05-26T12:37:30.237+02:002009-05-26T12:37:30.237+02:00Hola Santos,
Gracias por pasarte y participar.
...Hola Santos,<br /><br />Gracias por pasarte y participar. <br /><br />Yo creo que hay que intentar complementar la audacia con la iniciativa, porque esta claro que muchas veces se necesita echar mano de la audacia para resolver y plantear determinadas cosas. Lógicamente estas nuevas visiones de las cosas chocan frontalmente con las jerarquías y vidas acomodadas de determinadas cúpulas empresariales. <br /><br />Tendré en cuenta tu recomendación y procederé a leer algún libro de historia de la matemática para ver que visión me puede aportar sobre este tema. Yo soy de los que me gusta leer todo tipo de libros porque eso es lo que enriquece. <br /><br />Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-30289160935635243482009-05-26T12:29:17.713+02:002009-05-26T12:29:17.713+02:00La gente audaz, descaro a los que tienen iniciativ...La gente audaz, descaro a los que tienen iniciativa, porque ya te digo que son como sisifo, son agresivos y sus mismos actos audaces son agresivos. Eso en I+D es el día a día. La nueva visión de las cosas choca frontalmente con la jeraquía y status de cualquier sistema de Gerentes.<br /><br />Te recomiendo que leas libros de historia de la matemática. Son muchisimo más instructivos que los de RRHH para estas cosas. El "Dios no Juega a los dados de a Einstein" a Heisenberg es el cásico de los clásicos. Casi se había muerto toda una generación antes de aceptar el principio de incertidumbre pese a la aplastante lógica del artificio matemático (incluido el propio creador). El avance no podía hacerse pasito a pasito, que es lo que requiere la diplomacia y la educación.<br /><br />Eso con algo matemático y lógico hasta la médula, si nos metemos en asuntos de empresa que implican emociones y directivos <br />'dinámicos' y tozudos.... pfff!. Se cae toda esta entrada del blogSantosnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-13324159986817530122009-05-26T12:20:40.290+02:002009-05-26T12:20:40.290+02:00Hola Anónimo,
Gracias por pasarte.
Los test psic...Hola Anónimo,<br /><br />Gracias por pasarte.<br /><br />Los test psicotécnicos pueden dar las variables de que se puede llegar a tener iniciativa, sin embargo, con práctica cualquier persona puede superar determinados tipos de test así que tienen alto margen de error. Luego hay que demostrar la iniciativa en vivo en el puesto de trabajo aplicándola sobre las tareas del puesto y valiéndonos de nuestra experiencia que es de gran ayuda. <br /><br />La iniciativa de nada sirve decir que se tiene o aparentar tenerla si luego no se demuestra en el puesto de trabajo. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-13473139320057475382009-05-26T12:17:04.936+02:002009-05-26T12:17:04.936+02:00Hola Anónimo,
Gracias por participar.
Pues yo pi...Hola Anónimo,<br /><br />Gracias por participar.<br /><br />Pues yo pienso que si que sirve esto. No hacemos nada con ponernos a la altura y al mismo nivel que un grupo de personas que dicen y hacen las cosas atacando a los demás. Que esto sea lo habitual no quiere decir que sea lo correcto. <br /><br />Por supuesto, es complicado hacerlo de esta forma y acostumbrar a los demás, sin embargo, no hay nada imposible. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-12257346540215559732009-05-26T12:11:24.074+02:002009-05-26T12:11:24.074+02:00"Los tests psicotécnicos y las dinámicas grupales ..."Los tests psicotécnicos y las dinámicas grupales pueden dar estas variables con práctica y preparación". <br /><br />Los tests psicotécnicos y las dinámicas solo valen para los que les gusta el Brain Training y ser el alma de la fiesta en el Pub Irlandes. El IC y la IE no son nada sin el conocimiento de la tarea y la experiencia.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-34394263644429137382009-05-26T12:07:05.561+02:002009-05-26T12:07:05.561+02:00"Las personas con iniciativa toman la palabra de f..."Las personas con iniciativa toman la palabra de forma natural para hacer oír su punto de vista sin esperar el consenso de la mayoría."<br />"Eso sí, saben decir las cosas con educación y tacto dando argumentos sólidos. Siempre hay que respetar todas las alternativas. Buscan soluciones para todo, pensando distintas alternativas que puedan resultar experimentando, sin olvidar controlar los riesgos".<br /><br />Esto es una patraña. Eso es simplemente ser un segundon que da consejos educadamente ¿Crees que le harán caso un puñado de directivos, con un alto indice de agresividad?. La iniciativa solo crítica cuando es audaz. Y la audacia suele ser brusca por definición.<br /><br />Que poco has currado en fabrica o haciendo cosas técnicas si opinas esas cosas.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-54060879813136794812009-05-26T09:40:29.059+02:002009-05-26T09:40:29.059+02:00Hola Anónimo,
Gracias por pasarte y participar en...Hola Anónimo,<br /><br />Gracias por pasarte y participar en mi blog.<br /><br />Por supuesto, lo que comentas tu hay que tenerlo en cuenta. Porque una persona que es contratada para algo muy temporal no es el mismos que la persona que esta contratada de forma indefinida. Luego las funciones, el tipo de trabajo, etc.; todo eso también influye en mayor o menor medida.<br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-35099415163336600282009-05-26T03:30:00.931+02:002009-05-26T03:30:00.931+02:00Hola Rosa, hola Juan, hola a Todos!
No hay que ol...Hola Rosa, hola Juan, hola a Todos!<br /><br />No hay que olvidarse que a veces esos profesionales son contratados para x funciones y por x tiempo.<br /><br />No hay que olvidarse del contexto en el que es contrado y de las funciones. Ni tan siquiera de la presión sobre ventas dando igual el resultado operativoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-29503669413822551292009-05-24T09:56:07.183+02:002009-05-24T09:56:07.183+02:00Hola Francha,
Gracias por pasarte.
La verdad que...Hola Francha,<br /><br />Gracias por pasarte.<br /><br />La verdad que me encanto la visita porque nos descubriste la Iglesia de San Pablo haciendo de guía más que experimentada. <br /><br />Nos leemos.<br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-17929413608433403852009-05-23T22:31:32.923+02:002009-05-23T22:31:32.923+02:00Hola juan con un poco de tiempo mirare bien tu blo...Hola juan con un poco de tiempo mirare bien tu blog<br />Gracias por venir a ver mi barrio<br />Saludos<br />FranchaBOIRA_Ahttps://www.blogger.com/profile/12845412137102767965noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-84240345750141799892009-05-23T16:38:58.927+02:002009-05-23T16:38:58.927+02:00Hola Rosa,
Gracias por tu aportación.
En efecto,...Hola Rosa,<br /><br />Gracias por tu aportación.<br /><br />En efecto, mucha gente hoy en día espera a que le den toda la información y los pasos a seguir en todas sus tareas porque se piensan que las cosas funcionan así. Después cuando se quedan sin esa oportunidad en vez de buscar que fallo en ellos tienden a tirar balones fuera que no les ayuda nada. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-3846148399747523602009-05-23T15:42:49.176+02:002009-05-23T15:42:49.176+02:00Hola Juan!
Esto de esperar a que me digan y me den...Hola Juan!<br />Esto de esperar a que me digan y me den la información para actuar es mu común en la mayoría de los estudiantes o profesionales nuevos, cuando no han aprendido o enseñado a gestionarse sus propios conocimientos a tomar inciativas, como dices. <br />Entonces cuando no consiguen insertarse en el mercado laboral, empiezan a buscar a los culpables de su fracaso. <br />Muy buena tu reflexión.<br />Saludos desde ArgentinaRosahttp://www.laspersonasyeltrabajo.comnoreply@blogger.com