tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post5834566982697910273..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: ATERRIZA COMO PUEDASJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-59510864513293885842009-05-09T21:01:00.000+02:002009-05-09T21:01:00.000+02:00Hola Ernesto,
Gracias por pasarte y participar.
...Hola Ernesto,<br /><br />Gracias por pasarte y participar.<br /><br />Si como bien indicas hay empresas pioneras que están en la onda de gestionar personas y no de administrarlos como si fueran un mero número. Esto requiere que se trate a los candidatos como personas incluso antes de incorporarse a la plantilla de las empresas. No cuesta tanto y es cuestión de querer. <br /><br />Las empresas necesitan a las personas y eso supone que deben cuidarlas y darles una buena imagen. Porque tal vez, ahora no encajen pero en un futuro sean las personas que precisen. <br /><br />Las empresas deben corresponder a los candidatos tratándoles como se merecen sin menospreciar en absoluto a los que deban quedar por el camino. <br /><br />Aun son muchas las empresas que ignoran esto, sin embargo, la revolución 2.0 en la gestión de las personas avanza sin prisa pero sin pausa y será una realidad antes de que las empresas que se niegan a cambiar el chip puedan comprenderlo. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-82320622333922028832009-05-09T08:17:00.000+02:002009-05-09T08:17:00.000+02:00Interesante artículo que responde a una de las car...Interesante artículo que responde a una de las carencias más habituales en las empresas; por eso, no está de más volver sobre el tema cuantas veces, mejor.<br /><br />Resulta gratificador que esta tendencia de facilitar la incorporación, en algunas empresas comienza antes, gracias a que están en la línea de gestionar personas y parece abandonar la tarea de administrar trabajadores. <br /><br />Y me refiero a que las empresas punteras ya favorecen la calidad en la atención al candidato mediante un contacto personalizado durante todo el proceso de selección (agradecimiento por remitir el CV, citación personalizada con instrucciones y planos, señalética en la recepción del candidato en el edificio donde realizará la entrevista, entrega de documentación informativa sobre el proceso, algún detalle de bienvenida, la información sobre el proceso...) y sobre todo la obligación que se impone de contestar al candidato al final del proceso. <br /><br />Nos leemos.amalgamadeletrashttps://www.blogger.com/profile/15627508685885130946noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-31777356988658506982009-05-08T16:13:00.000+02:002009-05-08T16:13:00.000+02:00Hola Carmen,
Para mi también fue un placer conoce...Hola Carmen,<br /><br />Para mi también fue un placer conocerte. Estoy seguro que habrá más ocasiones porque la comunidad de colaboración cada día crece más. <br /><br />Un abrazo,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-91044609591369389852009-05-08T16:12:00.000+02:002009-05-08T16:12:00.000+02:00Hola Rosa,
Muy buena tu comparativa.
La verdad ...Hola Rosa,<br /><br />Muy buena tu comparativa. <br /><br />La verdad que hay que planificar estas cosas muy bien porque dice mucho de ambas partes. Porque al final los pequeños detalles son los que realmente cuentan a la hora de la verdad.<br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-38888682857950016522009-05-08T16:11:00.000+02:002009-05-08T16:11:00.000+02:00Hola José Luis,
Gracias por pasarte y participar....Hola José Luis,<br /><br />Gracias por pasarte y participar.<br /><br />La verdad que el primer día ambas partes se juegan mucho para comenzar con buen pie. La improvisación suele ser mal compañera de viaje como apuesta segura. <br /><br />Me alegro que te guste mi blog.<br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-47021295313227063632009-05-07T23:08:00.000+02:002009-05-07T23:08:00.000+02:00todo un placer haberte conocido, haber cuando hay ...todo un placer haberte conocido, haber cuando hay una proxima vez :)<br /><br />un abrazoBy Carmen Jasanadahttp://www.carmenjasanada.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-34344454644368827462009-05-07T14:56:00.000+02:002009-05-07T14:56:00.000+02:00"Aterriza como puedas" es igual "arreglate como pu..."Aterriza como puedas" es igual "arreglate como puedas". Es tan necesario como indispensable este paso previo y de cuidar las formas que a veces se olvida o se descuida, frente al empleado nuevo.<br />Excelente como siempre!Rosahttp://www.laspersonasyeltrabajo.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-20920984650135523542009-05-06T18:52:00.000+02:002009-05-06T18:52:00.000+02:00Es increible cómo en el día de la incorporación te...Es increible cómo en el día de la incorporación te la juegas tanto por tu parte como por parte de la empresa.<br />Lamentablemente, en muchas ocasiones, tanto trabajdor como organización se limitan a improvisar<br />Enhorabuena por el blogJosé Luis Pérezhttp://cartografiaemocional.wordpress.com/noreply@blogger.com