tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post5754703714983491098..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: ¿LÍDERES 1.0 Ó 2.0?Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-19233821448592396922009-09-29T08:48:37.865+02:002009-09-29T08:48:37.865+02:00Hola Danzarina,
Gracias por participar y por anim...Hola Danzarina,<br /><br />Gracias por participar y por animarme. <br /><br />Me alegro que te gusten mis post. <br /><br />En efecto, el usar las nuevas tecnologías no garantiza que esas empresas sean del estilo democrático o 2.0 porque hay muchos ejemplos reales que así lo demuestran. <br /><br />También coincido en que ahora todas las nuevas tendencias se les ponen 2.0 porque queda como innovador. <br /><br />Las empresas son sus personas y hay que saber elegir a quien poner al frente de un grupo de personas porque no todo el mundo vale. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-72251536823747296592009-09-29T08:34:31.743+02:002009-09-29T08:34:31.743+02:00Me ha gustado mucho el post. Ejemplifica lo que si...Me ha gustado mucho el post. Ejemplifica lo que siempre hemos denominado "lider autoritario" y "lider democrático", aunque las clasificaciones siempre son orientativas. Sin embargo esa diferación 1.0. y 2.0. no la entienda (ponerle la etiqueta 2.0. creo que obedece más a la moda que hay ahora de ponerle esa etiqueta a todo lo "chip".) Es cierto, como he comentado en algunas otras ocasiones que las organizaciones autoritarias (aunque vendan una imagen externa democrática, abierta, etc) utizan la gestión del miedo, técnicas y estrategias de manipulación y chantaje emocional y suelen poner en cargos medios u altos a personas que tiene un falso liderazgo porque abunda el peloteo, el miedo a perder el trabajo. <br />Aunque prefiero a una organización del tipo descrito en 2.0. no estoy de acuerdo en que utilizar las NNTT necesariamente conlleve una democratización de la organización. <br />Podría darte nombres y apellidos de personas y organizaciones muy conocidas, dar argumentaciones, aportar pruebas, pero en este momento no puedo pagarme un abogado (y no confío en los de oficio) ja, ja, ja, Un saludo. Ultimante estas que que sales con los post!, Enhorabuena.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09956689301080012302noreply@blogger.com