tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post4979751999322570241..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: ¿RESPETAMOS O ABUSAMOS DE NUESTROS DERECHOS?Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-1379248045529763842008-06-16T20:30:00.000+02:002008-06-16T20:30:00.000+02:00Hola Alberto,Efectivamente los trabajadores muchas...Hola Alberto,<BR/><BR/>Efectivamente los trabajadores muchas veces suelen abusar sin saber ver donde esta el limite.<BR/><BR/>Lo que planteas es consecuencia del abuso desmesurado de unos pocos trabajadores que hace que se tomen medidas drásticas que a la larga son injustas porque perjudican a todos por la irresponsabilidad de unos pocos.<BR/><BR/>Obviamente hay en según que tipo de trabajos que hay mucho tiempo libre como en el caso que comentas y el empresario suele ser flexible en estos casos siempre y cuando los trabajadores usen el sentido común.<BR/><BR/>Sin embargo, en este caso la gota que colmo el vaso fue culpa de los trabajadores porque se les había dejado libertad para matar ese tiempo libre en el que no hay tareas. <BR/><BR/>A pesar de ello decidieron ir más lejos descargando todo tipo de programas que hacen que entren virus y que dañen los equipos informáticos. <BR/><BR/>Al empresario no le quedo mas remedio que ser drástico para dar ejemplo.Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-25758636287583586612008-06-16T19:13:00.000+02:002008-06-16T19:13:00.000+02:00Hola Juan, este tema me parece bastante interesant...Hola Juan, este tema me parece bastante interesante y quiza pueda aportar un par de experiencias personales que puedan resultar utiles.<BR/>Pues aunque este mal decirlo, solemos abusar, y creo que todos lo hemos hecho en una ocasion.<BR/><BR/>Me dedico al mundo de la hosteleria y durante mi corta carrera he podido observar como multiples compañeros mios han abusado de la confianza del empresario.<BR/>Os comentare una anecdota bastante comun en la cual nose por que lado decantarme.<BR/><BR/>Hace unos meses, en un hotel en el que estaba trabajando, se dio la siguiente situacion.<BR/><BR/>El departamento de recepcion debe estar abierto las 24 horas, como consecuencia se produce un turno que va de once de la noche a siete de la mañana.<BR/>Bien, el recepcionista de noche aplicado, puede terminar todo el papeleo en apenas unas horas, dejandolo ocioso alrededor de las 3 de la madrugada, con la sola interrupcion de algun cliente noctambulo.<BR/>Desde esa hora hasta el cambio de turno solian leer, estudiar, o conectarse a internet.<BR/>Los usos eran variados, desde mirar el correo hasta ver tv, escuchar radio o jugar videojuegos.<BR/>El problema vino cuando alguno de ellos empezo a descargar contenido y por lo tanto virus.<BR/><BR/>Cuando el director se entero gracias al jefe de mantenimiento tomo la siguiente medida.<BR/><BR/>Coloco una rotativa interna en la zona comun de empleados que comunicaba la inmediata expulsion del trabajo de aquel trabajador que dispusiera del equipo de la empresa que no fuera con motivo laboral.<BR/><BR/>En ese momento se acabo todo tipo de conexiones, pero se inicio un malestar, puesto que los recepcionistas nocturnos se quejaron que las horas iban a ser insufribles, puesto no habia un volumen de trabajo suficiente para ocuparlos toda la noche.<BR/><BR/>Mi pregunta es, fue una medida drastica sin pensar en una posible mediacion, o fue un acto de irresponsabilidad utilizar los equipos informaticos para pasar las noches.<BR/><BR/>Espero que opinen y que me ayuden a ver cual es la solucion correcta pues yo no termino de decantarme.<BR/><BR/>Por ultimo agradecerte Juan el interes mostrado e indicarte la ruta de nuestro blog. <BR/>Para cualquier duda seguimos en contacto.<BR/><BR/>http://formadorescr.blogia.com<BR/><BR/>Att: Albertop - albertoponc@hotmail.esAlbertophttps://www.blogger.com/profile/16604373505755203710noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-40177274754504473122008-06-16T19:07:00.000+02:002008-06-16T19:07:00.000+02:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.Albertophttps://www.blogger.com/profile/16604373505755203710noreply@blogger.com