tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post4596145589983030492..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: COSAS QUE NO SE APRENDEN EN LOS CURSOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEOJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-3326401926948364712009-09-13T17:48:04.822+02:002009-09-13T17:48:04.822+02:00Hola Mari Cruz,
Gracias por pasarte y participar ...Hola Mari Cruz,<br /><br />Gracias por pasarte y participar en mi blog. <br /><br />Interesantes tus reflexiones. <br /><br />Por supuesto, las actitud y la aptitud debe ir en la misma línea porque sino se va hacia el lado equivocado. <br /><br />Igualmente las personas que no tienen trabajo deben sentirse buscadores y rastrear en muchos sitios las oportunidades no sólo en los convencionales o aparentes. No olvidemos que a veces para destacar debemos ir a contracorriente.<br /><br />Un abrazo,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-91305219343045966932009-09-13T13:20:35.600+02:002009-09-13T13:20:35.600+02:00Muy interesante reflexión Juan.
A los comentario...Muy interesante reflexión Juan. <br /><br />A los comentarios realizados, que se prohiba navegar en jornada laboral no son óbice a que cada uno obre como le parezca. <br /><br />La actitud y aptitud ha de estar siempre en uno. Es cuestión de cómo organizamos nuestro tiempo y encontrar el momento para hacerlo fuera de la jornada si es necesario. <br /><br />Siempre ha ocurrido que los cambios se operan por unos y la generalidad va rezagada. <br /><br />Sino por esa regla de tres no se hubieran dado las grandes revoluciones y cambios sociales, la revolución frnacesa aparareció porque álguien o algunos no estaban de acuerdo con lo establecido. <br /><br />Para salir de la situación de desempleo hace falta no sentirse como un desempleado sino como un buscador de empleo y oportunidades, hoy día las oportunidades se encuentran en las redes profesionales, los blogs, twitter y lo que vaya llegando ... resumen lo que sucedía antaño actualizado a las herramientas del siglo XXI, LAS RELACIONES SOCIALES. <br /><br />Si en el trabajo no está permitido navegar por internet, en tu tiempo libre dedícale un espacio no sólo a colgar tu cv en los buscadores de empleo, que honestamente sirven para poco, sino a moverte en red no sólo a nivel personal sino profesional. <br /><br />un abrazo y felicidades por la entrada. mari cruz@CruzCoachinghttps://www.blogger.com/profile/12034438784955981475noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-74200583780593108282009-09-12T18:10:25.100+02:002009-09-12T18:10:25.100+02:00Hola SM,
Me alegro que te sirva de ayuda este pos...Hola SM,<br /><br />Me alegro que te sirva de ayuda este post. <br /><br />La verdad que hoy en día hay que ir muy atento porque pueden surgir historias y anécdotas curiosas en cualquier sitio es cuestión de ser observador. <br /><br />Bueno tendremos que esperar para ver en que consisten esas técnicas de estrategia empresarial aplicadas a la búsqueda de empleo. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-15313287561380281452009-09-12T11:34:23.483+02:002009-09-12T11:34:23.483+02:00Juan, muy buena tu entrada y muy curiosa la anécdo...Juan, muy buena tu entrada y muy curiosa la anécdota de la chica en el autobús.<br />Justamente estoy metido de lleno en varios procesos de estrategia empresarial que me han dado la idea de poder ser aplicados a la búsqueda de empleo y en donde el desempleado puede aplicar tácticas empresariales en ese sentido. <br />por lo que tu post me ha ayudado a darle más coherencia a mis ideas.<br />Saludos<br />SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/09478888374118286340noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-73113414489452242812009-09-11T13:40:38.684+02:002009-09-11T13:40:38.684+02:00Hola Felipe,
Gracias por pasarte y participar.
V...Hola Felipe,<br /><br />Gracias por pasarte y participar.<br /><br />Veo que coincidimos en el punto de vista. Lo importante es promover y conseguir el cambio de actitud en función de las necesidades de cada demandante de empleo. <br /><br />Y es muy triste que dependa mucho de que orientador te toque para recibir más o menos ayuda porque este tipo de servicios tendrían que ser estándares estando garantizada la calidad sin importar quien te atienda porque todos te dan la misma información. Sin embargo, la realidad es muy distinta porque cuando una va a pedir información a una ventanilla y si va dos veces lo normal es que cada persona que te atienda te de una información radicalmente distinta sobre lo mismo y pregunto yo ¿es esto normal? <br /><br />Me paso por tu blog y veo que se me ocurre.<br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-69596147567868021552009-09-11T12:22:19.705+02:002009-09-11T12:22:19.705+02:00Muy de acuerdo en las apreciaciones de todos. Lo i...Muy de acuerdo en las apreciaciones de todos. Lo importante es promover y dar soporte al cambio actitudinal. Esa creo que es la clave.<br /><br />Sobre las diferentes vías de búsqueda, es cierto lo que apunta Danzarina, las entidades a veces trabajan en contra de las propias necesidades de la orientación.<br /><br />Las acciones OPEA son un ejemplo más; teóricamente estancadas (funcionan bajo la misma programación desde su creación), están a merced de lo que cada técnico quiera llevar a cabo, por lo que la calidad depende de cada caso específico, y su control de satisfacción y de la acción es inadecuado.<br /><br />Cambiando de tema, y aprovechando el comentario, quiero deciros que ahora acabo de publicar un post en el que espero vuestra ayuda, en este caso para recibir vuestras ideas sobre cómo utilizar la red de contactos por perfiles de baja cualificación, que son los que atiendo todos los días. A ellos les digo que esta vía es fundamental, pero yo mismo no les doy un paso a paso de como hacerlo, y esto es lo mismo que no decir nada, ya que no resulta creíble algo que no te puedo concretar en "qué podrías hacer la semana que viene para empezar a buscar empleo a través del networking".Felipehttps://www.blogger.com/profile/11920220314819028162noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-70576888838556549802009-09-11T12:09:01.871+02:002009-09-11T12:09:01.871+02:00Hola Oliver,
Gracias por participar y me alegro q...Hola Oliver,<br /><br />Gracias por participar y me alegro que te guste la entrada.<br /><br />En efecto, los servicios de orientación deben ser más globales y no centrase siempre en lo mismo porque así no se avanza. La cuestión es dar un gran abanico de posibilidades a los orientados para entre las dos partes conseguir que mejore la perspectiva real de su empleabilidad. De nada sirve que pulamos el continente (CV) si nos olvidamos de fortalecer el continente que es lo que hace que tengamos posibilidades. <br /><br />En la orientación importa la calidad del servicio. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-84000512049012955822009-09-11T12:01:52.933+02:002009-09-11T12:01:52.933+02:00Felicidades por el post, suscribo todo lo que come...Felicidades por el post, suscribo todo lo que comentas. Muchas veces el principal problema es que la orientación laboral está mal entendida, para mi opinión, en varios sentidos:<br />- La orientación no se puede limitar a corregir CV y carta de presentación (en Internet hay miles de modelos), aunque sí es conveniente tenerlos hechos decentemente.<br />- Tampoco podemos limitarnos a "repartir" listados de empresas a los usuarios y que ellos dehejn CV en las mismas.<br />Creo que fundamentalmente los orientadores debemos hacer hincapie en el cambio actitudinal y a detectar necesidades en el usuario (ya sean necesidades informativas, formativas, etc...).Particularmente, en nuestro servicio OPEA intentamos presentar un abanico de posibilidades para mejorar la empleabilidad de la persona, pero no sólo repartiendo listados y corrigiendo CV, la orientación va mucho más allá.<br /><br />Saludos, OliverFormación y Talentohttps://www.blogger.com/profile/00737859964129324321noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-59876038195314084162009-09-11T11:03:47.787+02:002009-09-11T11:03:47.787+02:00Hola Danzarina,
Gracias por participar y por tu i...Hola Danzarina,<br /><br />Gracias por participar y por tu interesante reflexión. <br /><br />Por supuesto, la búsqueda de empleo no se debe limitar a las herramientas 2.0 sino que se deben complementar todas para tener más posibilidades de éxito. <br /><br />Luego como bien dices los organismos e instituciones encargados de ayudar a la búsqueda de empleo a los que lo demandan no forman adecuadamente a su personal en estas nuevas herramientas. Y el que lo hace como en tu caso es porque tiene interés y ganas por hacerlo en su tiempo libre. <br /><br />Siempre empiezan la casa por el tejado o como digo yo corren antes de saber andar nuestras queridas instituciones. Para poder dar una formación completa te tienen que facilitar el uso de todas las herramientas y en muchos sitios se limitan su uso por el miedo a cambiar o porque no le ven utilidad porque ellos no saben usarlas. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-69844361275565670962009-09-11T09:10:20.240+02:002009-09-11T09:10:20.240+02:00Felicitarte por la entrada, Estoy bastante de acue...Felicitarte por la entrada, Estoy bastante de acuerso con casi todas las afirmaciones que haces. Con respecto a las herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo creo que es una herramienta más que ya se debe conocer y usar. Sin embargo, no considero que haya que limitar nuestra búsqueda sólo a este método. Aunque he visto en la web distintas posturas, considero que los propios desempleados no saben usarlas o lo hacen de manera inadecuada, los propios profesionales del sector (ya sean docentes, formadores, técnicos de empleo, etc) no las conocen en muchos casos, De hecho yo misma, habiendo trabajado en este sector no he recibido ningún tipo de formación a este respecto (a pesar de mis demandas), me he tenido que "buscar la vida" y aprender yo misma. Lo mucho o lo poco que sé se deben a mi curiosidad, mi iniciativa, mi inquietud y mis ganas de mejorar. <br />La propia administración y entidades implicadas han empezado la casa por la ventana. Si te prohiben el uso del menssager o del pdf (bajo amenaza de sanción) ¿cómo vamos a ayudar a los alumnos o desempleados?. El asunto es que ahora algunas empresas o entidades prohiben el uso de Twitter ¿cómo lo vamos a enseñar?. O si el centro de formación te da un cañón pero no te da acceso a Internet ¿cómo vamos a enseñar o a ayudar?...En fin, como bien dices los procesos de selección no son justos y en desempleo estamos muchas personas muy competentes y experiementadas. Un Saludo.Danzarinahttp://blogdeorientacion.blogspot.com/noreply@blogger.com