tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post4526800467159233041..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: MALA FAMA DE LOS DEPARTAMENTOS DE RRHHJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-24884977814317267802007-03-15T08:53:00.000+01:002007-03-15T08:53:00.000+01:00Estoy totalmente de acuerdo contigo, amigo. De tod...Estoy totalmente de acuerdo contigo, amigo. De todos modos, existen procesos selectivos en los que la cuantía de candidatos hace casi imposible (ya que no hay imposible) la exposición total de resultados, menos aún individualizada. No hay que confundir. Ese caso supondría la educación participativa en entrevistas de selección. Y qué decir tiene, el catalogar a l@s últim@s posicionados en el proceso. Yo no soy capaz de tanta empatía; o sí, realmente tengo demasiada capacidaz y por ello lo veo difícil.VCTRhttps://www.blogger.com/profile/08948041647237350833noreply@blogger.com