tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post4405073786395997670..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: CURIOSIDADES DE LOS CANDIDATOSJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-8961245905615663252009-08-19T17:08:00.575+02:002009-08-19T17:08:00.575+02:00Hola soy nueva y necesito contactar al responsable...Hola soy nueva y necesito contactar al responsable de este increíble blog???? por favor mi correo arodas67@gmail.com (por sí no aparece) bendiciones!!!!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03398812860217538079noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-70959395048309711942009-05-26T16:10:48.581+02:002009-05-26T16:10:48.581+02:00Hola Carol,
Me alegro que te guste este post y al...Hola Carol,<br /><br />Me alegro que te guste este post y al menos hemos conseguido el objetivo principal que pases un buen rato que es de lo que se trata. La verdad que la gente con varias personalidades abunda cada vez más.<br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-72177051012418703372009-05-26T16:06:31.604+02:002009-05-26T16:06:31.604+02:00Hacía tiempo que no me pasaba y sin lugar a dudas,...Hacía tiempo que no me pasaba y sin lugar a dudas, éste ha sido el post que más me ha gustado y el que más me ha hecho reir, sobre todo eso de ir vestido en versión "fiebre del sábado noche", jaja.<br />Por cierto, muy buena descripción de los candidatos y únicamente decir que el candidato personalidad múltiple también se ve mucho por ahí...<br />Un saludo.Carolhttp://empleo-espana.universiablogs.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-88747216213375211852009-05-24T10:08:57.692+02:002009-05-24T10:08:57.692+02:00Hola Anónimo,
Gracias por pasarte y participar.
...Hola Anónimo,<br /><br />Gracias por pasarte y participar. <br /><br />Por supuesto, esto esta planteado de un modo sarcástico y todos los candidatos no son así, porque la gran mayoría saben estar en su sitio. Aunque los que se comportan de esta forma abundan más de los que nos creemos. <br /><br />Luego comentar que los candidatos tienen que mirar por sus intereses y ver que oferta en su conjunto les compensa más. Si no encuentra ninguna interesante pues será normal que al menos el salario sea el más acorde. En este caso que comentas no podemos meterte en la categoría de candidato mercenario porque la primera que no actúo correctamente fue la empresa que te dijo que tu banda salarial estaría entre 18.000 y 22.000 euros y luego te ofrecen 15.000 euros, porque esto ya lo sabían al comenzar el proceso de selección. Las empresas deben ser francas desde el principio porque sino es normal que los candidatos seleccionados con todo el derecho les dejéis plantados a la primera de cambio. <br /><br />Sin embargo, hay otros candidatos que toda la información encima de la mesa, te marean, primero que si, luego que no y tras esto pasan unos días y te llaman para ver si aun esta el puesto para ellos. Las decisiones tienen consecuencias. Y lo que vengo a decir también es que el salario no lo es todo siempre que sean unas cantidades razonables para lo que se os pide a los candidatos. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-90373923641468148592009-05-24T09:59:38.072+02:002009-05-24T09:59:38.072+02:00Hola Anónimo,
Gracias por pasarte y participar.
...Hola Anónimo,<br /><br />Gracias por pasarte y participar. <br /><br />Pues si la verdad que este tipo de candidato que comentas es insólito sin dudarlo y yo nunca me he encontrado uno de semejante personalidad múltiple que adapta su perfil para casi cualquier puesto. Lo tendré en cuenta para futuras clasificaciones. <br /><br />Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-71720998520979626472009-05-24T08:49:11.691+02:002009-05-24T08:49:11.691+02:00Hola.
Yo he sido también un panoli en su día (en ...Hola.<br /><br />Yo he sido también un panoli en su día (en mis primeras entrevistas) pero creo que no la he cagado tanto como en los ejemplos que se citan aquí.<br /><br />También he sido entrevistador en la anterior empresa en la que estaba, y no encontraba tanta incompetencia.<br /><br /><br />Eso sí, me gustaría comentar que no estoy de acuerdo con lo expresado en el tema "candidato mercenario". Para empezar porque yo he sido así en una temporada en la que no encontraba ningún trabajo interesante (y puestos a coger trabajos poco interesantes, mejor coger el que esté mejor remunerado, ¿encima vais a creer que los candidatos son hermanitas de la caridad?).<br /><br />Con respecto a esto, recuerdo precisamente en mi experiencia un caso muy concreto: precisamente, la primera empresa para la que he trabajado en mi vida. Sólo trabajé un día. ¿La razón? Me hicieron una oferta mejor, y ahí se quedaron. No sólo creo que no me parece ninguna desfachatez, sino que además en este caso estaba todavía más que justificado porque en la oferta del puesto indicaba un rango de remuneracion salarial (aún lo recuerdo, de 18.000 a 22.000 euros), y yo, al intentar ser modesto en la entrevista les dije que como no tenía experiencia (pues acababa de salir de la universidad) que me conformaba con la cifra del rango inferior (18.000), cual sería mi sorpresa cuando me hicieron una oferta por 15.000 euros, ¡¡de flipar!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-2823917990362503242009-05-24T02:00:29.201+02:002009-05-24T02:00:29.201+02:00Me he sentido muy identificada con tu post, pues e...Me he sentido muy identificada con tu post, pues en mi experiencia como profesional en el Departamento de RRHH, he vivido cada una de estas situaciones. <br /><br />Sólo tengo que añadir algún caso más. El candidato más insólito que he entrevistado, al que yo llamo "personalidad múltiple", tras dejarme plantada en la entrevista técnica inmediatamente tras realizar la entrevista personal, con la excusa de utilizar el baño, se inscribía compulsivamente en todas las ofertas de la empresa, cambiando su perfil para cada ocasión(secretaria, programadora de aplicaciones, técnico de RRHH, gerente de cuentas, ...) aún recuerdo su nombre y apellidos, y para mi sorpresa, tras cambiar de empleo en diferentes empresas del sector, he observado que esta persona ha sido entrevistada en la mismas y lleva años llevando a cabo esta práctica. Impresionante...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-85673897208104490542009-05-23T14:10:48.808+02:002009-05-23T14:10:48.808+02:00Hola MNL,
Gracias por pasarte, participar y envia...Hola MNL,<br /><br />Gracias por pasarte, participar y enviar este post mío a menéame y a apezz.<br /><br />Bueno así la gente puede aprender que tipo de errores no hay que cometer al realizar una entrevista de trabajo.<br /><br />Nos leemos.<br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-25014378430527667992009-05-23T14:01:18.978+02:002009-05-23T14:01:18.978+02:00Hola SM,
Me alegro que te guste.
Si es muy graci...Hola SM,<br /><br />Me alegro que te guste.<br /><br />Si es muy gracioso visto desde fuera, sin embargo, aun hay muchos candidatos desorientados que siguen cometiendo este tipo de fallos tanto a nivel de apariencia como de actitud. Y es una pena porque por pequeños detalles a veces se quedan fuera del proceso. Desgraciadamente hay que seguir el protocolo establecido nos guste o no.<br /><br />Obviamente hay orientadores adecuados e inadecuados como en todas las profesiones. Deberían hacer hincapié en aquellos aspectos básicos que se dan por conocidos por todos cuando no es así. Los orientadores muchos si que conocen como funciona el submundo de la selección y les guste o no deben preparar a los candidatos para hacer el protocolo establecido y mostrar el potencial que tienen. <br /><br />Desgraciadamente, esto tiene que cambiar aunque aun lo veo muy lejano. Se debe de dar más importancia a las personas y no a la ceremonia o ritual de reclutamiento. Por cada persona es única no lo olvidemos con su virtudes y carencias. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-49185915561550096922009-05-22T19:38:58.658+02:002009-05-22T19:38:58.658+02:00muy buen post, me reí bastante y me gustó conocer ...muy buen post, me reí bastante y me gustó conocer quiénes serán la futura competencia en una entrevista...<br /><br />te envié la noticia a menéame y a apezz, no llegará a portada pero está teniendo muy buena aceptación, seguro que las visitas se notan más de menéame<br /><br />Un saludo y sigue asímnlhttp://loqueteinteresa.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-59415299866540324122009-05-22T17:25:29.551+02:002009-05-22T17:25:29.551+02:00Muy bueno Juan. y aunque puede que algunos aspecto...Muy bueno Juan. y aunque puede que algunos aspectos de tu post puedan resultar graciosos, la verad es que muchos candidatos mal orientados siguen yendo a las entrevistas como les da la gana, tanto en apariencia como en actitud. <br />Puede que algo tengan que ver las malas orientaciones que dejan a la ligera los aspectos básicos de prepararse para acudir a una entrevista. <br />Los orientadores que no seleccionan, ni deciden la contratación, ni reclutan, ni trabajan en el mundo empresarial, poco pueden saber cómo funciona el proceso de selección (no el teórico sino el de verdad), y de que forma se sigue decidiendo hoy en día la contratación de un candidato, pues aunque sea injusto y tal, las cosas son como son y sólo son contratados los que siguen la tradición establecida en el submundo del reclutamiento y la selección... Que no sea lo correcto ya es otra cosa, ¿quién es el primero en empezar a cambiar el mundo?<br />SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/09478888374118286340noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-76021854832912796092009-05-19T23:18:29.340+02:002009-05-19T23:18:29.340+02:00Hola Danzarina,
Gracias por pasarte y participar....Hola Danzarina,<br /><br />Gracias por pasarte y participar. <br /><br />Por supuesto, que tienes mi permiso para poderlo usar con tus alumnos. <br /><br />El móvil del entrevistador tampoco tiene que estar en una entrevista y no se debe coger. A no ser que especifique que espera un aviso importante y así se lo haga saber al entrevistado, en casos muy excepcionales. Las normas en este aspecto son para ambas partes.<br /><br />Lo de la vestimenta, es como bien tú dices. Hay que amoldarse al tipo de puesto al que uno acude y a las circunstancias del mismo. Debemos saber estar a la altura de las circunstancias. Para un puesto de peón de fabrica nos tiene sentido que vayamos con traje. Y para un puesto de gestor bancario es crucial ir con traje. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-22888565812132381312009-05-19T22:37:00.000+02:002009-05-19T22:37:00.000+02:00Muy divertido y didáctico el post, es para utiliza...Muy divertido y didáctico el post, es para utilizarlo con los alumnos/as, así que voy a guardarlo con tu permiso. Una curiosidad: y si es el móvil del entrevistador el que suena en la entrevista?. Estoy de acuerdo en que la imagen y la higiene es fundamental, pero no estoy muy de acuerdo con algunas normas o reglas que he oído, sobre todo con lo del traje. Hay que vestir, según mi opinión de acuerdo con el puesto, sin ser artificial y vistiendo con correción pero siendo tú mismo/a. Yo nunca he llevado traje a una entrevista. Un ejemplo: me presenté a un puesto de psicóloga para trabajar en un programa de drogas y había que ir a trabajar a un barrio "marginal". si hubiera ido en traje hubiera estado descartada para el puesto y los pacientes, usuarios o como quieras llamarlos no me hubieran aceptado. Así que todo depende del puesto y del tipo de empresa. No es lo mismo presentarse a un puesto de orientadora en Cruz Roja que en la Cámara de Comercio /ahí si creo que buscan chicas "chip"... Un saludo.Danzarinahttp://blogdeorientacion.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-37001445112564037172009-05-19T16:27:00.000+02:002009-05-19T16:27:00.000+02:00Hola Brisha,
Me alegro que te guste y que te par...Hola Brisha,<br /> <br />Me alegro que te guste y que te parezca divertido. <br /> <br />La verdad que todos algún día hemos sidos candidatos inexpertos pensando que todo valía, cuando no es así. La cuestión es aprender y evolucionar la más rápido posible. En la actualidad hay mucha más información cosa que no pasaba hace años. <br /> <br />Como bien dices las empresas también deberían prestar más atención a la hora de seleccionar a los encargados de reclutar al personal de su empresa porque hay de todo. <br /> <br />Saludos,<br /> <br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-55949863996926485952009-05-19T13:10:00.000+02:002009-05-19T13:10:00.000+02:00Jajajajaja, me he sentido identificado con practic...Jajajajaja, me he sentido identificado con practicamente TODOS los candidatos, ya que en un momento u otro de mi vida he respondido de esas maneras...<br /><br />Dios.. lo que he podido reirme viendome en la misma situacion, con la que mas la del cascaron, aun recuerdo con cariño mi primera entrevista para currar en un bareto de mala muerte en un barrio perdido de la mano de dios aqui en zaragoza..<br /><br />Si bien es cierto que somos/hemos sido en algun momento candidatos exasperantes tambien es cierto que algunas empresas de seleccion de personal deberian cuidar mas su propia seleccion al "seleccionar" al seleccionador.. joe que lio no?? A ver, 3 tristes tigres...<br /><br />XDD<br /><br />Estupendo post, lo dicho, hacia unos dias no me reia tanto.Brisha, la venganzahttps://www.blogger.com/profile/00135420862918658926noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-78804921089661597852009-05-18T18:51:00.000+02:002009-05-18T18:51:00.000+02:00Hola Anónimo,
De nada.
Gracias a ti por seguirm...Hola Anónimo,<br /><br />De nada. <br /><br />Gracias a ti por seguirme. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-59421208647860138452009-05-18T18:47:00.000+02:002009-05-18T18:47:00.000+02:00Gracias por la aclaraciónGracias por la aclaraciónAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-7861450935362033162009-05-18T18:31:00.000+02:002009-05-18T18:31:00.000+02:00Hola Anónimo,
Gracias por pasarte y participar.
...Hola Anónimo,<br /><br />Gracias por pasarte y participar.<br /><br />Por supuesto, que hay candidatos magníficos y en ningún momento he generalizado. <br /><br />Y si lees el post anterior sobre curiosidades de los recursos humanos hablo sobre la paciencia que tienen que tener los candidatos hacia el papel de muchos profesionales de los recursos humanos. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-62821223770300277242009-05-18T18:25:00.000+02:002009-05-18T18:25:00.000+02:00y no he visto a ninguno de ellos descrito en tu po...y no he visto a ninguno de ellos descrito en tu post...parece que todos sean asi...INDIGNANTEAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-76026362149254002512009-05-18T18:23:00.000+02:002009-05-18T18:23:00.000+02:00Que facil es criticar desde un trono...tambien hay...Que facil es criticar desde un trono...tambien hay muchos candidatos que hacen las cosas bien y son maltratados...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-10681524366203874392009-05-14T10:55:00.000+02:002009-05-14T10:55:00.000+02:00Hola Enrique,
La verdad que esto es real como la ...Hola Enrique,<br /><br />La verdad que esto es real como la vida misma.<br /><br />Me alegro que te guste.<br /><br />Nos leemos. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-13822802957747059402009-05-14T10:53:00.000+02:002009-05-14T10:53:00.000+02:00Magnifico post. Lo del candidato rumiante lo he vi...Magnifico post. Lo del candidato rumiante lo he vivido hace cuatro días. <br /><br />Un saludo.Un mundo complejohttp://epampliega.com/wordpress7/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-73034379474153941272009-05-14T08:29:00.000+02:002009-05-14T08:29:00.000+02:00Hola JM,
La verdad que he intentado presentarlo d...Hola JM,<br /><br />La verdad que he intentado presentarlo de una forma simpática y a la vez didáctica de la realidad que uno se puede encontrar en algunas ocasiones. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-80141102309989834332009-05-14T08:27:00.000+02:002009-05-14T08:27:00.000+02:00Hola Eba,
Gracias por pasarte.
Me alegro que te...Hola Eba,<br /><br />Gracias por pasarte. <br /><br />Me alegro que te parezca interesante.<br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-85521596232987193722009-05-14T00:37:00.000+02:002009-05-14T00:37:00.000+02:00Me ha gustado mucho el post. Una tipología simpáti...Me ha gustado mucho el post. Una tipología simpática y a la vez enormemente representativa de los tipos de candidatos más habituales.<br />JMJosé Miguel Bolívarhttp://www.optimainfinito.com/noreply@blogger.com