tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post401395814330766587..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: ¿A QUIÉNES ELIJO?Juan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-29018107039126493052009-02-26T16:53:00.000+01:002009-02-26T16:53:00.000+01:00Hola Lili19,Si uno de los grandes problemas en las...Hola Lili19,<BR/><BR/>Si uno de los grandes problemas en las empresas hoy en día, es la impersonalización hacia sus personas que son su pilar fundamental. Debe de producirse un compromiso mutuo ente ambas partes para que las cosas funcionen bien. <BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-68759289130925934952009-02-26T16:31:00.000+01:002009-02-26T16:31:00.000+01:00me parece un blog muy interesante porque hoy en di...me parece un blog muy interesante porque hoy en dia se vive mucha impersonalidad por parte de las empresas, y el bajo nivel de compromiso de estas. <BR/>saludoslili19https://www.blogger.com/profile/15808633752802253870noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-19406683818660292672009-02-23T22:43:00.000+01:002009-02-23T22:43:00.000+01:00Hola SM,Esta claro que el despedir al personal no ...Hola SM,<BR/><BR/>Esta claro que el despedir al personal no es un balón de oxigeno para que las empresas vean la luz a la crisis. Después de pasado el drama del despido se requieren costes para ver a partir de ahora quien va a ejecutar las funciones de los que ya no están y eso siempre va a suponer coste a nivel de recursos, formación, reciclaje, etc. que a la larga es más caro aunque a priori no lo parezca. <BR/><BR/>Muchos empresarios no se dan cuenta que los despidos de personal no les van a sacar de la crisis, esto es una medida de soporte relativa que se malinterpreta. <BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-26885356138092819222009-02-23T22:38:00.000+01:002009-02-23T22:38:00.000+01:00Y como continuación de lo expuesto por JM, también...Y como continuación de lo expuesto por JM, también decir que está comprobado que ya el despido no constituye un salvavidas ante la crisis, pues está resultando más caro volver a formar y contratar más personal luego de pasado el rato amargo.<BR/>SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-30620425022356719612009-02-23T09:14:00.000+01:002009-02-23T09:14:00.000+01:00Hola José Miguel,En efecto, en las grandes empresa...Hola José Miguel,<BR/><BR/>En efecto, en las grandes empresas hay mucha impersonalidad a este respecto demasiada diría yo a pesar de en ciertos casos tener su lógica. Esto hace como bien dices, que al no estar en la toma de decisiones toda la cúpula directiva de primer nivel, a veces se tomen decisiones incompresibles. Que hacen que salgan por la puerta de atrás algunos trabajadores muy valiosos y se queden otros que dejan bastante que desear, por estrategias inconcebibles. <BR/><BR/>Por supuesto, esto mina el ánimo y motivación de los buenos trabajadores que aun permanecen en las compañías y que no entienden estas decisiones. Porque muchas veces no la tienen, porque sino se cuidaría la organización de dar un mensaje alentador de las razones.<BR/><BR/>Y eso hace que en muchos trabajadores el nivel de compromiso hacia su organización disminuya porque se plantean lo siguiente ¿Quién nos dice que no seremos los siguientes? <BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-61451135770929743552009-02-23T00:34:00.000+01:002009-02-23T00:34:00.000+01:00Un post muy interesante, Juan. Como bien dices, en...Un post muy interesante, Juan. Como bien dices, en las grandes empresas el proceso es bastante impersonal. Es cierto que en estos casos resulta poco práctico, incluso poco operativo, involucrar a la primera línea de dirección en la toma de decisiones, pero ello hace que en ocasiones salgan algunos "los buenos" y permanezcan algunos que no lo son tanto, con el consiguiente daño en la motivación de "los buenos" que permanecen, que lógicamente no entienden cómo se han tomado las decisiones y se plantean hasta que punto tiene sentido mantener su nivel de compromiso con la empresa.<BR/>JMAnonymousnoreply@blogger.com