tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post3248203503293035960..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: LA SELECCIÓN DEL ALUMNADO Y DEL PROFESORADOJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-71883934436325429962008-12-08T20:56:00.000+01:002008-12-08T20:56:00.000+01:00Hola Javier,Muchas gracias por pasarte por mi blog...Hola Javier,<BR/><BR/>Muchas gracias por pasarte por mi blog.<BR/><BR/>Me parece interesante tu propuesta y puedes contar conmigo para lo que precises.<BR/><BR/>Estamos en contacto.<BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-10062558572583900522008-12-08T20:46:00.000+01:002008-12-08T20:46:00.000+01:00Muchos saludos.Queria invitarlos a participar en u...Muchos saludos.<BR/><BR/>Queria invitarlos a participar en un blog de recursos humanos que abri hace un mes para publicar temas relacionados a la gestion humana y talento humano.<BR/><BR/>Esto en el marco de la 3ra edición del Congreso de Recursos Humanos. Estamos abiertos a intercambiar opiniones y articulos al respecto.<BR/><BR/>http://congresorh.wordpress.com<BR/><BR/>Saludos Cordiales.<BR/>JavierAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-49449987965933630762008-12-08T19:11:00.000+01:002008-12-08T19:11:00.000+01:00Hola José Luís,Esto que comentas es muy cierto. A ...Hola José Luís,<BR/><BR/>Esto que comentas es muy cierto. <BR/><BR/>A las empresas organizadoras de la formación sólo les importa obtener la subvención y nada más. El que los alumnos aprendan o sean los adecuados para el ritmo que necesitan para aprender en cada acción formativa les es indiferente. Ellos sólo ven el total de alumnos que tiene que tener cada acción para poder conseguir el dinero y hacen lo que sea para llevárselo. Así que los formadores poco pueden hacer con este panorama porque hay grandes profesionales que quieren hacer bien su trabajo. Lo único es que los centros organizadores no les dejan opción y les hacen participar en este juego peligroso. <BR/><BR/>De todas formas la culpa de que esto pase la tienen las instituciones publicas encargadas de controlar esto que hacen la vista gorda ante este tipo de irregularidades que se ven a la legua. Lo único es que no les interesa poner orden. <BR/><BR/>Lo realmente importante es que las personas que lo necesitan se desarrollen formativamente hablando para poder tener más posibilidades de inserción o de reciclaje profesional. Sin embargo, hoy en día esto carece de interés alguno sin que nadie haga algo por ponerle remedio. Cada vez las formaciones tienen un mayor coste y una menor calidad.<BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-63011066732934882882008-12-08T19:03:00.000+01:002008-12-08T19:03:00.000+01:00Hola SM,Efectivamente este sólo es el principio de...Hola SM,<BR/><BR/>Efectivamente este sólo es el principio del debate. Como bien dices detrás de todo esto hay un montón de factores relacionados indirectamente y que influyen de lleno en las formaciones en sentido amplio. <BR/><BR/>No podemos responsabilizar de todo a los formadores y a los centros formadores porque no seria justo sin olvidad que tienen parte de culpa como reflejo en el post.<BR/><BR/>Hoy en día hay que replantearse el amplio concepto de formación y para lo que sirve porque se ha perdido la esencia de lo que se tiene que conseguir con ello. La formación tiene que significar el desarrollo potencial del talento de las personas que necesitan y quieren aprender sobre determinada área. <BR/><BR/>Ahora mismo cualquier cosa vale y a cualquier cosa se llama formación. Desgraciadamente a pesar de que los formadores puedan ser buenos no hacemos nada si no les acompaña la maquinaria adecuada que tiene que haber alrededor de ellos. <BR/><BR/>Las formaciones tienen que verse como algo imprescindible para la empresa y para los trabajadores y no sólo para estos últimos. Creo que se tiene que producir un cambio radical en el mundo de la formación para ir por el camino adecuado. <BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-26787450177465932552008-12-08T13:47:00.000+01:002008-12-08T13:47:00.000+01:00Buenas amigo.En cuanto al artículo me ha gustado y...Buenas amigo.<BR/><BR/>En cuanto al artículo me ha gustado y yo me meteria más a fondo en la formación porque tengo bastante experiencia.<BR/><BR/>En mi caso particular, cuando he sido subcontrado por un centro para dar un curso (y he dado bastantes), sólo les preocupa obtener el dinero de la subvención, y eso es muy triste. Realmente les da igual lo que les des. Sóo te piden que sea ameno. Yo tengo que hacerles en temario y la unica preocupación es por si algún día venía la inspección y se da cuenta de que la mitad de los alumnos nunca viene.<BR/><BR/>Acabé dejando de dar este tipo de formació porque a parte de dar remuneraciones miserables, ni me motivaba a mi ni al alumno. Hoy a hecho en falta, porque en esta época de crisis la busqueda de tranajo como formador se está complicando, pero eso no quiere decir que sea buena.<BR/><BR/>De las dos partes, empresa organizadora y formador, la parte peor siempre es la de la empresa formadora. El formador siempre hace mil esfuerzos en quedar lo mejor posible, porque sabe que vive de esto. Cuando algo no funicona en el curso, la mayor parte de las veces se debe a la empresa organizadora (mala selección de alumnos, inclusión de alumnos demasiado heterogéneos,...).<BR/><BR/>SaludosJosé Luis del Campo Villareshttps://www.blogger.com/profile/09494618978436393188noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-76868358605568618652008-12-08T13:31:00.000+01:002008-12-08T13:31:00.000+01:00Creo que la realidad va mucho más allá de los expu...Creo que la realidad va mucho más allá de los expuesto aquí. No sólo se deben considerar las variables superficiales y entendidas por todos, ni sería justo hablar únicamente de lo que reflejan. Pues no se trata sólo de saber y escoger a alumnos y formadores, tambíén hay que entender que hay toda una estructura detrás que presiona y empuja en varias drecciones y que nadie puede controlar, pues sus fuentes vienen dadas desde otros sectores no implicados en la formación en si. Creo que para poder entender esto hay que hacer un análisis profundo, tanto a la empresas y sus empleados, como a los fomadores de forma individual y revisar entonces las condiciones necesarias para que puedan acoplarse de la manera más conveniente. No creo que sea cuestión de seleccionar sino más bien de conceptualizar lo que es realmente la "formación" como ente fundamental para la creación de talento...<BR/>SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/09478888374118286340noreply@blogger.com