tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post3225410619690825542..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: EVITANDO MALENTENDIDOSJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-51396710118803834682008-08-14T16:46:00.000+02:002008-08-14T16:46:00.000+02:00Hola Anónimo,Gracias por participar.Obviamente hay...Hola Anónimo,<BR/><BR/>Gracias por participar.<BR/><BR/>Obviamente hay que decir las cosas claras para evitar malentendidos.<BR/><BR/>Aunque también es cierto que hay veces que aun diciendo las cosas directamente a veces no llega el mensaje correcto porque a la otra parte le interesa entender otra cosa.<BR/><BR/>Ya que la otra situación que tú planteas es ser falso con cortesía o sin ella y eso no es positivo.<BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-28660253893816144922008-08-14T09:00:00.000+02:002008-08-14T09:00:00.000+02:00No entiendo esas promesas, a mi siempre me han dic...No entiendo esas promesas, a mi siempre me han dicho lo que hay y esas hipoteticas promesas me han parecido siempre cortesias, buenas palabras y creo que tanto la empresa que las ofrece como yo que las oigo sabemos que son falsas.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-21446473531506222162008-07-22T16:49:00.000+02:002008-07-22T16:49:00.000+02:00Hola Carol,Efectivamente es un tema que da mucho j...Hola Carol,<BR/><BR/>Efectivamente es un tema que da mucho juego.<BR/><BR/>Estos acuerdos implícitos entre ambas partes donde hay un compromiso mutuo se deben plasmar por escrito para evitar malentendidos.Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-47301312815878761162008-07-22T11:12:00.000+02:002008-07-22T11:12:00.000+02:00Interesante tema. Esto de las condiciones laborale...Interesante tema. Esto de las condiciones laborales es lo que se llama contrato psicológico, el cual es un acuerdo implícito entre las dos partes de la organización y que por el bien de todos, debería ser un documento escrito.Anonymousnoreply@blogger.com