tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post2972361962829772169..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: REQUISITOS INCOHERENTESJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-12077904597840380252008-11-03T21:58:00.000+01:002008-11-03T21:58:00.000+01:00Hola JM,La verdad que este tipo de personas el nom...Hola JM,<BR/><BR/>La verdad que este tipo de personas el nombre de empresario se les queda grande y se me ocurren otros muchos calificativos. <BR/><BR/>Una cosa es controlar los gastos para la supervivencia de las organizaciones y otra muy distinta aprovecharse de las personas como en este tipo de casos. Lo de menos aquí son las condiciones económicas como dices. Lo verdaderamente indignante es que exija fidelidad y que se renuncie a buscar otro empleo mejor. <BR/><BR/>Esto es porque este tipo de personas son conscientes de que lo que ofrecen es precario e intentan retener a la gente a base del chantaje emocional. <BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-42164679450504242812008-11-03T21:49:00.000+01:002008-11-03T21:49:00.000+01:00Creo que sois bastante generosos llamando empresar...Creo que sois bastante generosos llamando empresario al sujeto en cuestión.<BR/><BR/>Entiendo que un empresario (de los de verdad) tiene que controlar su estructura de gastos pero aquí de lo que estamos hablando es de aprovecharse de la gente y no me refiero al salario, me refiero al descaro de exigir fidelidad y que se renuncie a buscar otro empleo mejor. ¿En virtud de qué?<BR/><BR/>JMAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-31237581402092706672008-11-02T09:21:00.000+01:002008-11-02T09:21:00.000+01:00Hola Amalgamadeletras,En primer lugar gracias por ...Hola Amalgamadeletras,<BR/><BR/>En primer lugar gracias por pasarte y participar.<BR/><BR/>En efecto, hay que prestar más atención al contenido que al continente que envuelve a este primero. <BR/><BR/>Obviamente hoy en día tener trabajo es todo un tesoro tal y como se están poniendo las cosas. Así que esta persona en primer lugar tiene que estar contenta por ello porque lo necesita para poder vivir.<BR/><BR/>Ahora con más calma podrá seguir buscando para encontrar algo más adecuado a su perfil y con unas condiciones mas adecuadas para poder vivir de forma más acorde al coste de vida actual. <BR/><BR/>Sin embargo, creo que este tipo de empresarios intentan abusar de la necesidad de encontrar trabajo de los que no lo tienen. No se puede pretender exigir fidelidad con esas condiciones porque al pretenderlo hacer es porque por ese puesto han pasado muchas personas antes y no quiere que le vuelva a pasar. <BR/><BR/>Lo que tienen que hacer estos empresarios es ofrecer unas condiciones adecuadas y entonces ya veras como no se le va la gente.<BR/><BR/>Luego también esta el punto de vista de la gente que puede decir esta persona sabia cuales eran las condiciones que no las hubiese aceptado. <BR/><BR/>La adaptación es necesaria en estos tiempos de crisis pero por parte de ambas partes sin abusos inaceptables.<BR/><BR/>Nos leemos.<BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-54832194829159358202008-11-02T09:08:00.000+01:002008-11-02T09:08:00.000+01:00Creo que todo eso de la fidelidad, dejar de enviar...Creo que todo eso de la fidelidad, dejar de enviar CVs, etc... forma parte de la escenografía jefe-nuevo empleado que se reproduce siempre que alguien se incorpora a una empresa. No deberíamos fijarnos en la cáscara.<BR/><BR/>La protagonista del artículo tiene un trabajo, y eso en estos tiempos, es un tesoro (por lo menos para los 2,6 millones de desempleados).<BR/><BR/>Y, con un trabajo en el bolsillo, la búsqueda de otro, es más placentera, meditada y enriquecedora que desde el paro y la mesa de tu casa viendo por las ventanas cómo la gente se dirige a trabajar, y tú no.<BR/><BR/>Probablemente, la conversación con el jefe sea el último recurso que tiene para evitar que ya esté pensando en marcharse.<BR/><BR/>País.<BR/><BR/>Nos leemos.amalgamadeletrashttps://www.blogger.com/profile/15627508685885130946noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-20902306518545037062008-11-01T19:02:00.000+01:002008-11-01T19:02:00.000+01:00Hola JAM,La verdad que este tipo de cosas le dejan...Hola JAM,<BR/><BR/>La verdad que este tipo de cosas le dejan a uno con mal cuerpo. <BR/><BR/>Efectivamente las empresas que tengan este tipo de políticas van apañadas.<BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-46668827730999042342008-11-01T18:50:00.000+01:002008-11-01T18:50:00.000+01:00La verdad es que es de verguenza, ¿pagas 12000€ a ...La verdad es que es de verguenza, ¿pagas 12000€ a una persona sobrecapacitada por ese puesto y quieres que sea fiel a la empresa? Si un empresario piensa eso.... así le irá a la empresa. La rotación será altísima.<BR/>En fin, sin comentariosAnonymousnoreply@blogger.com