tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post1936381052122963498..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: HOY TRABAJO EN LA EXPO, MAÑANA, NOJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-75510016963146002292008-08-10T12:55:00.000+02:002008-08-10T12:55:00.000+02:00Hola Anónimo,Gracias por participar.La verdad que ...Hola Anónimo,<BR/><BR/>Gracias por participar.<BR/><BR/>La verdad que aunque te de rabia no puedes hacer nada por no superar el periodo de prueba. Eso si, deberían haberte explicado los motivos que conllevaron esa no superación. <BR/><BR/>La desorganización brilla por su ausencia y hay muchas contradicciones que no cuadran. Tarde o temprano la verdad saldrá a la luz.<BR/><BR/>Saludos,<BR/><BR/>JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-30416091927060780132008-08-08T22:50:00.000+02:002008-08-08T22:50:00.000+02:00He trabajado en la Expo durante 14 días, así que n...He trabajado en la Expo durante 14 días, así que no tengo derecho nada más que “al pataleo” ya que están en su derecho de despedirme en los 1ºs 15 días.<BR/>Un día recibí una llamada del departamento de RRHH para que me hiciese un reconocimiento medico, yo lo había desestimado al firmar el contrato porque nos dijeron que no era obligatorio, Hoy día tengo el resultado y soy completamente apta para trabajar en Expo, en aquel puesto o en otro. Pero en aquel momento no tenían los resultados y aun así decidieron que “me cansaba mucho”.<BR/>Bueno pues cuando llegue a incorporarme a mi turno mi jefe me llevo directamente a Recursos Humanos,se me dijo que no había superado el periodo de prueba,que no creía que yo pudiese con ello... <BR/>Hasta ahí podría estar mas o menos de acuerdo, pero porque ponerme en la calle?<BR/>No podrían haberme recolocado en otro puesto? (taquillera, personal de acreditaciones, etc.) A los Asistentes Polivalentes se les puede cambiar de puesto según las necesidades de la empresa. ¡Sigo sin entenderlo!<BR/>Al final voy a creer lo que cuentan, que en la empresa de seleccion han hecho un trabajo de lo mas chapucero, que había mas contratos que puestos, que se les fue la mano con los recomendados, perdón “referenciados” y que en esos momentos había gente cobrando en su casa y que tenían que echarnos a unos cuantos para colocar a estos…<BR/>Y por cierto aun me deben dinero!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-31725761653595068042008-06-30T20:19:00.000+02:002008-06-30T20:19:00.000+02:00Hola Campeones,Gracias por participar.Efectivament...Hola Campeones,<BR/><BR/>Gracias por participar.<BR/><BR/>Efectivamente había puestos muy interesantes que podían aportar mucha visibilidad y prestigio profesional para el futuro de los que los ocupen. Sin embargo, el gran problema es la temporalidad de los mismos ya que una vez que finalice la muestra no te garantizan nada. <BR/> <BR/>Además como dices tú hay que mirar por el futuro profesional de cada uno por encima de otras cosas y ahora con la crisis comenzando hay que buscar algo estable o al menos intentarlo.<BR/><BR/>Igualmente piden compromiso pleno con jornadas muy largas por encima de lo aceptable y esto es normal que los trabajadores no lo aguanten. Eso explica el gran número de bajas que se están produciendo y solo llevamos 15 días de muestra. <BR/><BR/>A parte los trabajadores conforme vean que se va acercando el fin se moverán como es lógico porque tienen que mirar por ellos.<BR/><BR/>Pues as entendido mal porque no hay reproche en mi post cuando hablo de la rotación. <BR/><BR/>Creo que Expoagua lo ha planteado mal a la hora de buscar muchos perfiles de alto nivel porque les tendría que haber realizado un plan específico de recolocación para frenar las bajas. <BR/><BR/>A parte creo que hay mucha desorganización el la gestión de personas en la muestra.<BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-1799193615199697212008-06-30T17:07:00.000+02:002008-06-30T17:07:00.000+02:00Pues es lo más normal chico.Yo estuve en un proces...Pues es lo más normal chico.<BR/><BR/>Yo estuve en un proceso de selección para Expoagua, era un puesto interesante por la responsabilidad y "visibilidad" del mismo... pero era un contrato de duración determinada. Como todos en la Expo, of course. Finalizan entre el 30 de septiembre y el 15 de enero (los últimos en irse serán los de RRHH y los que hagan las liquidaciones de las cuentas).<BR/><BR/>El proceso de selección se produjo hace dos años, porque el anterior ocupante había encontrado un trabajo fijo. Y yo al final no cogí el puesto por su temporalidad. Y si lo hubiera aceptado, os aseguro que llevaría un par de meses buscando en el mercado, que no están las cosas como para dormirse y quedarse en bragas y en el paro...<BR/><BR/>Y por mucho que en el proceso de selección te insisten en que quieren un compromiso (y el variable se deja para el final), pues qué voy a decirte. <B>La esclavitud se abolió hace muchos años</B>. Y en mi escala de valores está por delante el futuro de mi familia que el éxito de una Expo o que España gane la Eurocopa...<BR/><BR/>Noto un cierto tono de reproche en tu post sobre esa rotación, pero te insisto en que gracias a dios la esclavitud se abolió hace tiempo.<BR/><BR/>Saludos.<BR/>¡Aupa España!Anonymousnoreply@blogger.com