tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post1717838380189009680..comments2023-10-30T11:45:34.894+01:00Comments on EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS: DURACIÓN ACCIONES FORMATIVASJuan Martínez de Salinashttp://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-46500003107063787092008-10-24T20:20:00.000+02:002008-10-24T20:20:00.000+02:00Hola Lynda,Gracias por participar. En efecto la pl...Hola Lynda,<BR/><BR/>Gracias por participar. <BR/><BR/>En efecto la planificación y previsión de las acciones formativas es fundamental para lograr su objetivo de éxito. <BR/><BR/>Luego el profesorado tiene que plantear su impartición de una forma dinámica desde el primer minuto para contar con la participación activa de los asistentes. <BR/><BR/>Saludos,Juan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7905084928700038543.post-38026073121907734932008-10-24T19:46:00.000+02:002008-10-24T19:46:00.000+02:00Holacreo que para que una accion formativa sea un ...Hola<BR/><BR/>creo que para que una accion formativa sea un éxito debe haber primero una buena planeacion sobre el curso que se va a impartir, tambien tenemos que tomar en cuenta que los profesores que den el curso lo hagan de una manera dinámica en la cual hagan que participen los alumnos en el curso para que le tomen interés y al evaluar se obtengan buenos resultados.<BR/><BR/>Saludos.Anonymousnoreply@blogger.com